Manglende åbenhed og mangfoldigheds-politikker på de danske arbejdspladser gør, at homoseksuelle og transpersoner ikke føler sig trygge ved at springe ud på jobbet.
Det mener Landsforeningen for Bøsser, Lesbiske, Biseksuelle og Transpersoner, LGBT, der nu vil gøre noget aktivt for, at flere tør tale åbent om deres seksualitet og kønsidentitet med kollegerne.
LGBT skyder onsdag gang i kampagnen Empatisk Arbejdsmarked, der skal skabe bedre trivsel og åbenhed på de danske arbejdspladser.
- Vi har i mange år talt om rummelighed og mangfoldighed på de danske arbejdsmarkeder, men der sker ikke noget. Nu er vi nødt til at tage skeen i den anden hånd, siger forperson for Landsforeningen LGBT, Søren Laursen.
Empatisk Arbejdsmarked er et nyt program, lanceret af LGBT Danmark.
Programmet tilbydes til offentlige og private virksomheder og organisationer i Danmark og indeholder blandt andet:
- Undervisning med viden og teori om LGBT til ledere og tillidsrepræsentanter
- Film til medarbejdere om at være LGBT på arbejdet
- Facilitering af netværksgrupper på arbejdspladsen
- Evaluering af arbejdspladsen
- Rådgivning
- Certificering
LÆS OGSÅ: Ulla magtede ikke at fortælle kollegaerne, hun var lesbisk: Skiftede job
Halvdelen springer ikke ud
Han mener, danske arbejdsgivere er for dårlige til at skabe et arbejdsmiljø med åbenhed om forskellige seksuelle orienteringer og identiteter. Og det har konsekvenser for medarbejderne.
Sidste år viste en meningsmåling fra fag-organisationerne LO, FTF og Akademikerne, at knap halvdelen af alle LGBT-personer skjuler deres identitet og seksuelle orientering, når de er på job.
- Problemet er, at man på ledelsesgangene i danske virksomheder ikke er klar over, de har et ansvar, siger Søren Laursen.
Han forklarer, at større internationale virksomheder som IKEA og IBM har klare politikker om åbenhed og mangfoldighed, hvor danske virksomheder halter bagud.
Derfor skal programmet Empatisk Arbejdsplads udstyre danske virksomheder med værktøjer og viden og blåstemple dem til at være LGBT-venlige.
Det handler blandt andet om, at man i personalepolitikker tager hensyn til, at der er andre familieformer end far-mor-og-børn og hetero-parforholdet.
LO: Et ledelsesansvar
Næstformand i hovedorganisationen LO Nanna Højlund, der blandt andet har familie- og ligestillingspolitik som ansvarsområde, fastslår, det er et ledelsesansvar at skabe åbenhed på arbejdspladsen.
- Hvis man synes, det er svært, at stå ved, hvem, man er, så er det jo fordi, man er bange for, at man ikke så kan være en del af det kollegiale fællesskab. Det er altid et arbejdsgiveransvar at skabe et godt arbejdsmiljø, siger Nanna Højlund.
LGBT er en forkortelse for 'Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender', som er den internationale fællesbetegnelse for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner
Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner, LGBT Danmark, er en interesseorganisation med fokus på områderne kønsidentitet og seksuel orientering.
Kilde: LGBT Danmark
Hos Dansk Arbejdsgiverforening kommer kritikken bag på underdirektør, Steen Müntzberg:
- Det er ikke et billede, vi kan genkende. Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved at kunne rumme forskellige medarbejdergrupper, siger Steen Müntzberg.
Han tilføjer, at mange danske, især større, virksomheder arbejder med mangfoldighedspolitikker, og at det også er et medarbejderansvar at skabe åbenhed på arbejdspladserne.
Arbejdsgivere: Vil gerne i dialog
Dog er han positiv stemt over for LGBT's Empatisk Arbejdsmarked-kampagne.
- Hvis de (LGBT, red.) oplever det her som et problem, vil vi i samarbejdsudvalget meget gerne i dialog om sådan et initiativ og om hvordan vi kan understøtte det, siger Steen Müntzberg.
Fra 15. til 19. august er der Copenhagen Pride Week i København. Festivalen synliggør LGBT-miljøet og sætter mangfoldighed og inklusion på dagsordenen.
Onsdag under Pride Week vil Landsforeningen LGBT præsentere og debattere Empatisk Arbejdsmarked.