700.000 offentligt ansatte i kommuner, regioner og staten går næste forårs overenskomstforhandlinger i møde med udsigten til enten at skulle gå 1,23 procent ned i løn over et år eller få meget beskedne lønstigninger over de næste tre år.

Det ligger fast, fordi de mange offentligt ansatte har fået for meget i lønstigninger i forhold til de beskedne lønstigninger i det private under finanskrisen.

Og nu forlanger formanden for Danmarks tredjestørste fagforbund FOA med over 200.000 medlemmer, at kommunaldirektører viser solidaritet med sosu-assistenter, sygeplejersker og andre lavtlønnede, når der til foråret skal forhandles overenskomst for det offentlige.

Det sker, fordi tal fra Det Fælleskommunale Løndatakontor viser, at landets kommunaldirektører har fået ikke mindre end 34 procent i lønstigninger i løbet af de seneste år, mens sygeplejersker eksempelvis har fået 18 procent.

"Vi lægger op til ved den her overenskomstfornyelse, at de højtlønnede viser så meget solidaritet, at det ikke er de lavtlønnede, der må gå tilbage i løn, men at cheferne må holde tilbage," siger Dennis Kristensen til Nyhedsbureauet Newspaq.

Det skal være slut med, at alle får de samme lønstigninger i procent. For en kommunaldirektør, der tjener fem gange så meget som en sosu-assistent giver det nemlig en enorm stor forskel i kroner og øre.

"Hvis du har en løn på en million kroner, så er det fem gange så sjovt som hvis du får 200.000 kroner i løn. Hvis du derimod får det samme kronebeløb er det til rigtig stor gavn for de lavest lønnede. Det lægger vi op til fra FOA's side. Den her overenskomstfornyelse må være solidaritetens overenskomstfornyelse," siger Dennis Kristensen.