310.000 kr.
Det er den største bødestraf i fire år til en virksomhed i Danmark for ikke at have haft styr på sikkerheden: Baggrunden for bøden er en alvorlig arbejdsulykke.
53-årige Kim Larsen fik to fingre revet af i en roterende valse, da han ville rengøre den med en klud, og han kæmper i dag med daglige fantomsmerter i hånden.
Ulykken skete på industrivirksomheden Glud & Marstrands fabrik i Odense d. 4 november 2013.
Rekordbøden er toppen af isbjerget, når man gennemgår de i alt 1.627 bødeforlæg fra Arbejdstilsynet og landets politikredse fra 2013 til 2016, som Avisen.dk har fået aktindsigt i.
I de fire år har Glud & Mastrand fået fem bøder på ialt 610.000 kroner, heriblandt altså den største enkeltbøde på 310.000 kroner. Kun Copenhagen Metro Team har betalt mere i bødestraf de seneste fire år, nemlig 2,2 millioner kroner.
Blot få måneder tidligere havde en ansat i en anden afdeling mistet en del af sin ene finger under vedligeholdelse af en maskine, og virksomheden fik tre strakspåbud fra Arbejdstilsynet.
Faglig sekretær i 3F Odense Industri, Søren Hansen, mener, at den store bøde er et udtryk for, at Arbejdstilsynet slår hårdt ned på fare for at få fingre i klemme, fordi det er ulykker, der er så ligetil at undgå.
- Det skal simpelthen ikke kunne lade sig gøre. Det, at valsen kan dreje rundt, mens han er derinde, gør det farligt. Der skal enten være være en fysisk beskyttelse, en afskærmning eller et automatisk stop, for man må slet ikke komme i nærheden af valser, der kører, siger han.
Glud og Marstrand, der producerer emballage til især fødevarer, har ikke ønsket at kommentere sagen over for Avisen.dk.
Bøder bør være højere
De allerstørste bøder til danske virksomheder for brud på arbejdsmiljøloven spænder fra 210.000 kroner til 310.000 kroner.
I mange tilfælde gemmer der sig bag bøderne alvorlige ulykker eller en stor risiko for at komme til skade.
Ole Gunni Busck forsker i arbejdsmiljø ved Aalborg Universitet. Han er ikke imponeret over det, der skulle være den absolut hårdeste straf, som virksomheder kan få for sjusk med sikkerheden.
- Det er jo helt ufatteligt så små bøder, der bliver givet til virksomheder i Danmark, som gentagne gange bryder loven med store risici og skader til følge. Det er noget, som en virksomhed slet ikke behøver at tage sig af, og bøderne burde afgjort være meget højere, siger han til Avisen.dk.
I Dansk Arbejdsgiverforening ser man med alvor på bøder for brud på arbejdsmiljøloven. Men man mener samtidig ikke, at det er den rette vej at gå for at forbedre sikkerheden.
- Bøder er bagudrettede og er i vores øjne ikke det rette instrument for at skabe et sundere og sikrere arbejdsmiljø. Det helt afgørende er den forebyggende indsats, hvor vi har brug for en kulturændring, så ledere og medarbejdere i samarbejde prioriterer arbejdsmiljøet højere. Der, hvor vi lykkes, er arbejdsmiljøet blevet en fælles dagsorden, siger arbejdsmiljøchef i DA, Christina Sode Haslund.