I morgen er det kvindernes sidste arbejdsdag.
Sådan skriver forbundssekretær i 3F, Søren Heisel, og næstformand i HK, Mette Kindberg, i et debatindlæg til Politiken.
For kvinder er stadig et stykke bag mænd i lønstatistikkerne. Havde kvinderne tjent det samme som deres mandlige kolleger, ville de i morgen kunne holde ekstra tidligt juleferie. For nu havde timerne været brugt op, hvis gennemsnitslønnen havde været den samme.
Den udregning har fagforeningerne lavet de sidste seks år for at sætte fokus på løngabet. Og hvis udviklingen i ligeløn fortsætter i samme tempo, kan de måske se frem til at gøre det de næste mange år.
- Forbedres løngabet i samme takt, som vi har set de seneste ti år, vil det være omkring 64 år, før vi har ligeløn. Det er mærkeligt i et land, hvor kvinder generelt er mere veluddannede end mænd. Hvor samfundet har besluttet, at der skal være lige løn for lige arbejde, skriver de to fagforeningsfolk.
Tal åbent om løn i hverdagen
De konkluderer, at det ikke er nogen, men noget, der er skyld i løngabet. Det er ikke en samling onde mænd, der modarbejder, at kvinderne kan få ligeløn. Det skyldes traditioner, tabuer, normer og gængs uvidenhed, skriver de.
Derfor foreslår de, at man skal snakke mere åbent om løn i hverdagen, og at mænd og kvinder skal gå tættere op og ned ad hinanden på arbejdspladsen. På den måde vil det blive gjort mere tydeligt, at forskellig løn til mænd og kvinder, der udfører samme arbejde, er forkert.
Endelig understreger de, at der er brug for mere viden og opmærksomhed, hvis man skal gøre op med løngabet mellem kønnene.
- Alt for mange lever i forestillingen om, at der er ligestilling, at der er ligeløn. Det er vores håb, at vi med markeringen af kvindernes sidste arbejdsdag rykker lidt ved den forestilling. Og dermed ved lysten til at gøre noget ved problemet, skriver Søren Heisel og Mette Kindberg.
I 2016 tjente kvinder gennemsnitligt 15,4 procent mindre end mænd.