Det er ikke tillidsmandens rolle at designe en stopurstest af medarbejderne forud for en fyringsrunde.
Sådan lyder det fra flere eksperter i fagforening og arbejdsmiljø.
"Det virker helt forkert, at tillidsrepræsentanten medvirker til en så forsimplet vurdering. Det ødelægger tilliden til tillidsmandssystemet," siger Ole Gunni Busck, lektor i arbejdsmiljø ved Aalborg Universitet.
På Københavns Postcenter blev de ansatte i en af afdelingerne udsat for en sorteringsprøve på tid inden en fyringsrunde. Prøvens retningslinjer var udarbejdet af en af afdelingens tillidsmænd i samarbejde med chefen.
Test er usolidarisk
En tillidsrepræsentant bør imidlertid ikke støtte den slags tiltag, og slet ikke være aktivt med til at indføre dem, for de tjener kun arbejdsgiverens interesse.
Det siger Peter Olsén, professor i arbejdspsykologi ved Roskilde Universitet.
"Tillidsmandsinstitutionen er jo historisk dannet i et forsvar for arbejdernes fælles interesser. Tillidsrepræsentanten skal kunne forhandle og indgå kompromisser, og undertiden kan også nedskæringer være uundgåelige. Men som repræsentant og talsmand for arbejdersiden har det altid været en rød tråd, at tillidsmanden forsvarede kollektiviteten og solidariteten. Hvis fyringer ikke kan undgås, må kriterierne være gennemskuelige og ikke lægge op til intern splittelse," forklarer han.
Også han vurderer, at det kan svække tilliden til tillidsmandssystemet, når en tillidsmand er med til at udforme fyringsprøver.
"Det svækker medarbejdernes tillid til tillidsmandsinstitutionen, og dermed svækkes institutionen i det hele taget. At tillidsrepræsentanten medvirker til det, kan have individuelle forklaringer, men må også tolkes som udtryk for, at fagbevægelsen er særdeles trængt," vurderer Peter Olsén.
Kollegerne skal spørges først
Hvis en tillidsmand skal involveres i den slags, bør han sikre sig, at et betydeligt flertal af kollegerne finder det i orden.
Det siger Niels Finn Christiansen, historiker med speciale i fagbevægelsen.
"Tillidsmanden bør undersøge blandt sine kolleger eller i hvert fald i klubbestyrelsen, om de finder det hensigtsmæssigt, at han deltager i den type undersøgelser. Hvis han gør det uden kollegernes accept, overskrider han efter min mening grænserne for sit hverv som deres tillidsmand," siger han.
"Hvis tillidsmanden ikke sørger for baglandets accept, ryger tilliden til systemet. Og det gør den måske under alle omstændigheder, hvis de faglige organisationer medvirker til den slags undersøgelse, accept eller ej," tilføjer Niels Finn Christiansen.
Den pågældende tillidsmand har ikke ønsket at udtale sig til Avisen.dk.