Dit fredagsslik bliver fremstillet i et arbejdsmiljø, der har fået Arbejdstilsynets smileys til at blinke rødt.
Det viser en aktindsigt som Avisen.dk har fået i chokoladefabrikken Toms.
Over de sidste fem år har de ansatte været udsatte for farlige maskiner, sundhedsskadeligt lakridsstøv, tunge løft, vrid i ryggen og støj.
Senest blev en medarbejder påkørt af en truck, fordi virksomheden ikke havde opsat klare regler for færden i fabrikkernes gangarealer. Det medførte endnu en rød smiley, og et såkaldt rådgivningpåbud.
"Rådgivningspåbud gives på baggrund af alvorlige, komplekse eller fem eller flere overtrædelser af arbejdsmiljøloven," siger Anna Therese Schultz-Petersen, tilsynschef i Arbejdstilsynets Tilsynscenter Øst.
Toms Gruppen, der er Danmarks største producent af slik og chokolade, beskæftiger 1.200 medarbejdere fordelt på fem fabrikker i henholdvis Danmark, Sverige, Tyskland og Polen.
En stribe af dårlige sager
Den seneste sag om arbejdsmiljøet på Toms kommer fra virksomhedens fabrik i Ballerup, der beskæftiger hovedparten af de ansatte.
Her blev en medarbejder i december sidste år påkørt af en truck, fordi virksomheden ikke havde opstillet retningslinjer for, hvordan truckførere og gående på færdselsarealerne skal kommunikere med hinanden. Samtidig var færdselsstriberne på fabriksgulvet slidte, og flere steder var belysningen dårlig.
Året før havde Arbejdstilsynet været på besøg på virksomhedens fabrik i Hvidovre, der også fik en rød smiley for arbejdsmiljøet.
Flere af medarbejderne i lakridsstøberiet var udsat for sundhedsskadeligt støv. Medarbejderne oplevede, at der kom lakridspulver ud af næsen, når de var forkølede. Og flere af de ansatte kunne smage lakrids længe efter, de kom hjem fra arbejde.
Samme fabrik fik påbud af Arbejdstilsynet om uhensigtsmæssige løft, hvor medarbejderne løftede sække på 25 kilo flere gange om dagen.
Udover de to besøg i 2012 og 2013 har virksomheden over de seneste fem år haft en række andre problemer med at overholde arbejdsmiljøloven.
Der har været risiko for sammenstyrtelige reolsystemer, farlige marcipanmaskiner, hvor medarbejderne kunne få hånden i klemme og flere eksempler på unødig udsættelse for støj.
En hæderkronet virksomhed
Toms Gruppen modtog i 2013 prisen for den 8. bedste store arbejdsplads af virksomheden Great Place To Work.
Det undrer Henning Dons, der underviser i Arbejdsmiljø, for Apropos Kommunikation, der er certificeret af Arbejdstilsynet.
"Det er ret usædvanligt, at Toms scorer så højt på Great Place to Work, og har så dårlig en sikkerhedskultur," siger Henning Dons.
Toms: "Vi har det ikke godt"
Hos Toms er man ked af, at fejlene er sket.
"Det er kedelige episoder, som vi ikke har det godt med," siger Viggo Rasmussen, administrerende direktør.
Toms er i gang med at løse problemerne, forklarer han.
"Vi investerer 600.000 kroner i nye reoler. Vi vil derudover lave en bedre udsugning, så vores medarbejdere ikke indånder lakridsstøv, og vi vil investere i forskellige løftemaskiner, så medarbejderne ikke skal lave tunge løft," siger Viggo Rasmussen.
Kan du garantere, der ikke kommer flere røde smiley'er i fremtiden?
”Det er forkert at sige, at man kan gardere sig. Men man kan være så forudseende som muligt, og det er det, vi arbejder med nu,” siger Viggo Rasmussen.
De ansatte tier
Hos chokoladearbejdernes fagforening, Fødevareforbundet NNF, har man ikke hørt noget til det dårlige arbejdsmijø.
"Vi har kun haft ganske få henvendelser fra vores medlemmer om arbejdsmiljøet i branchen," siger Tommy Jensen.
Men ifølge Henning Dons er det fordi, de ansatte er blevet bange for, at gå videre med problemerne på arbejdspladsen.
"Ansatte i de store industrier i Danmark har modsat vores naboer i blandt andet Sverige fået en helt anden holdning til det at klage over arbejdsmiljøet. Mange er angste for, hvad der kommer til at ske, hvis de klager, og derfor er der ingen, der gør det," siger Henning Dons.
Arbejder du - eller har du arbejdet - hos Toms? Og kender du noget til arbejdsmiljøet hos virksomheden?
I givet fald vil vi gerne i kontakt med dig!
Skriv til briks@avisen.dk og/eller ulrik@avisen.dk