Når de danske unge langer is over disken, bærer frokosttallerkener ud i sommervarmen eller står i kassen hos købmanden, er der nogle særlige arbejdsforhold, som gælder.
Derfor er Arbejdstilsynet i disse uger ude i det danske sommerland for at holde øje med arbejdspladser, der har teenagere ansat. I år er der nemlig særligt fokus på de helt unge medarbejdere.
- Der er nogle skærpede arbejdsmiljøregler for unge under 18 år. Det handler især om, at de er nye på arbejdsmarkedet, og derfor skal vi passe godt på dem. De unge er ikke fysisk og psykisk færdigudviklede og derfor mere skrøbelige, siger tilsynschef i Tilsynscenter Øst, Anne Therese Schultz-Petersen, til Newspaq.
Arbejdstilsynets øjne er især rettet mod butikker samt restauranter og barer. To slags arbejdspladser, som tiltrækker en del unge, der vil tjene nogle ekstra kroner i sommermånederne.
Tilsynets sommerteam kommer uanmeldt ud på arbejdspladserne og stiller spørgsmål til både arbejdsgiveren og de unge medarbejdere.
Det er en række emner, der går igen på tilsynets besøg.
- Det handler blandt andet om arbejdstider. Hvornår og hvor længe, de unge må arbejde. Der bliver også spurgt ind til, om de unge arbejder med farlige maskiner eller løfter for tunge ting, siger tilsynschefen.
Mellem 2007 og 2011 blev der i gennemsnit anmeldt 50 arbejdsulykker om måneden for unge op til 17 år i sommermånederne.
Er man ude for en ulykke på arbejdet, kan det få alvorlige konsekvenser senere hen, mener Arbejdstilsynet.
- Hvis en ung bliver vidne til et røveri i en butik eller får en rygskade af at løfte for tunge ting, kan det få betydning for deres senere arbejdsliv, siger Anne Therese Schultz-Petersen.
Overtræder arbejdsgiveren Arbejdsmiljøloven, vil han eller hun få en bøde. I de værste tilfælde kan de være tale om fængselsstraf.
Newspaq