Ikke alle homoseksuelle er trygge ved at fortælle deres kolleger om deres seksualitet.
Ulla Dalsgaard var gift med en mand, da hun som 38-årig fandt ud af, at hun var lesbisk. Hun blev skilt fra manden, men havde svært ved at springe ud over for kollegerne i den servicevirksomhed, hvor hun arbejdede som konsulent.
- Når du kommer fra en tilværelse som heteroseksuel og springer ud som noget andet, så kører der alle mulige tanker rundt i hovedet på en: Hvad betyder det for min karriere, vil folk afvise mig, og hvad synes mine kollegaer og chef om det?
Åbenhed
- Jeg orkede ikke at forklare, at nu er jeg så en anden end den, de troede, fortæller Ulla Dalsgaard, der valgte at finde et andet arbejde i stedet for at springe ud over for kollegerne.
Hun fik et job hos IBM og opdagede, at virksomheden havde en mangfoldighedspolitik og en helt anden åbenhed over for LGBT-personer, altså bøsser, lesbiske, biseksuelle og transkønnede. Blandt andet har IBM medarbejdernetværk for forskellige minoriteter.
- Det var helt fantastisk. Der var en LGBT-gruppe, som jeg kunne snakke med og stille nogle af de her spørgsmål. Og det var simpelthen lige det, jeg havde brug for på det tidspunkt.
Der gik ikke lang tid, før hun meldte ud til de nye kolleger, at hun var lesbisk. Og siden har hun været åben omkring sin seksuelle orientering.
- Det er ikke sådan, at der står et regnbueflag på mit bord, men i stedet for at sige 'vi' gjorde sådan og sådan i sommerferien, så sørger jeg for at sige 'min kone og jeg', vi gjorde sådan og sådan. For så ved folk det, siger hun.
Hjælp til virksomheder
Ulla Dalsgaard er langt fra den eneste, der har haft svært ved at være åben om sin seksualitet.
Sidste år viste en meningsmåling fra fag-organisationerne LO, FTF og Akademikerne, at knap halvdelen af alle LGBT-personer skjuler deres identitet og seksuelle orientering, når de er på job.
Landsforeningen for Bøsser, Lesbiske, Biseksuelle og Transkønnede, LGBT, vil gøre op med lukketheden. På onsdag lancerer de kampagnen Empatisk Arbejdsmarked, som skal give danske virksomheder værktøjer til at skabe mere åbenhed på arbejdspladsen, så medarbejderne er trygge ved at fortælle om deres seksualitet.
Et initiativ, Ulla Dalsgaard mener, er nødvendigt.
- Man skal turde skrive LGBT ind i sin personalepolitik. Mange virksomheder i Danmark skriver noget om mangfoldighed, men de tør ikke eksplicit skrive noget om bøsser og lesbiske. Det er som om, der er en berøringsangst, siger hun.
Skal turde sige bøsser eller lesbisk
Hun mener også, at den gode chef eller kollega skal invitere til, at den homoseksuelle føler sig godt tilpas, ved at homoseksualitet ikke gøres til et tabubelagt emne.
- Det er noget med at turde sige bøsse eller lesbisk over frokostbordet, uden at alle er ved at tabe underkæben, men at man bare taler om det som noget menneskeligt ligesom alt muligt andet.
Ulla Dalsgaard mener, at virksomheder har meget at vinde ved at indføre mere åbenhed, udover bedre trivsel hos de LGBT-ansatte:
- Hvis jeg som medarbejder kan slappe af og være mig selv, så er jeg mere produktiv. Simpelthen. Så det er ren bundlinje, siger Ulla Dalsgaard.
LGBT er en forkortelse for 'Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender', som er den internationale fællesbetegnelse for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner
Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner, LGBT Danmark, er en interesseorganisation med fokus på områderne kønsidentitet og seksuel orientering.
Kilde: LGBT Danmark
UDVID 
LGBT er en forkortelse for 'Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender', som er den internationale fællesbetegnelse for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner
Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner, LGBT Danmark, er en interesseorganisation med fokus på områderne kønsidentitet og seksuel orientering.
Kilde: LGBT Danmark