- Det er ikke almindeligt, at der bliver givet generelle indrømmelser til arbejdsgiverne af den her kaliber. Derfor er vi selvfølgelig rigtig glade for, at det nu bliver lettere at tilrettelægge arbejdstiden, siger Peter Stenholm, der har været med til at forhandle overenskomsten for Dansk Byggeri.
Med den nye overenskomst får arbejdsgiverne mulighed for at tvinge medarbejderne til at arbejde en time mere om dagen i en periode, hvis de ikke kan blive enige med medarbejderne om en frivillig aftale om fleksible arbejdstider.
Peter Stenholm ser den nye mulighed som en udvidelse af ledelsesretten. Den blev etableret i 1899, hvor det blev slået fast, at arbejdsgiverne har ret til at lede og fordele arbejdet, mens fagforeningerne har ret til at forhandle aftaler om løn- og arbejdsforhold.
- Vi kæmpede for at få ledelsesretten i 1899, og siden da har alle overenskomster indebåret, at vi har afgivet noget af ledelsesretten. Men det behøver vi jo ikke blive ved med, så derfor er vi rigtig glade for, at vi nu har fået noget af vores ledelsesret tilbage, siger Peter Stenholm.
Kan forklare modstand
Mens arbejdsgiverne er glade for den nye mulighed for systematisk overarbejde, har det skabt store protester blandt lønmodtagerne og endda tvivl om, hvorvidt der er flertal for overenskomsten. Det bliver afgjort i dag klokken 12, når Forligsmanden offentliggør resultatet af urafstemningen.
Udvidelsen af ledelsesretten kan være en af forklaringerne på, at nej-kampagnen denne gang har haft mere vind i sejlene end ved de tidligere overenskomster. Det vurderer arbejdsmarkedsforsker Mads Peter Klindt fra Aalborg Universitet.
- Det er første gang i mange år, at ledelsesretten så markant bliver udvidet, og det giver en utryghed i forhold til, om man kan få hverdagen til at gå op, og om man kan holde til at være på arbejdsmarkedet til pensionsalderen. Det er de to bekymringer, som lønmodtagerne har, og hvis de vurderer, at deres muligheder bliver ringere som følge af den her overenskomst, så stemmer de nej, siger han.
Får ikke større råderum
I 3F’s byggegruppe er de ikke enige med Dansk Byggeri i, at man kan se muligheden for systematisk overarbejde som en udvidelse af ledelsesretten.
- I praksis får mester ikke et større råderum over medarbejdernes arbejdstid, end de har i dag, med de bestemmelser vi allerede har i overenskomsterne, siger Kim Lind Larsen, der er formand for 3F’s byggegruppe.
I dag kan en arbejdsgiver i byggebranchen tvinge sine medarbejdere til at arbejde over, hvis særlige situationer kræver det. Og mange steder bliver der indgået frivillige aftaler om fleksible arbejdstider.
Men den nye overenskomst får arbejdsgiverne mulighed for at tvinge medarbejderne til at arbejde en time mere om dagen, hvis det ikke er muligt at indgå en frivillig aftale. Det kræver et varsel på fire dage inden den uge, hvor overarbejdet skal finde sted. Og overarbejdet skal både afspadseres og kompenseres med overtidsbetaling. Men det kræver ikke en særlig situation, da overarbejdet netop er systematisk.
- Vi tror ikke, at arbejdsgiverne vil benytte sig særligt meget af denne ordning, for det bliver dyrt for dem, når de både skal betale overtidsbetaling, og overarbejdet skal afspadseres. Og så kræver det jo en planlægning, som byggevirksomhederne ikke er kendt for, siger Kim Lind Larsen.
I Dansk Byggeri vil de ikke spå om, hvor meget muligheden for systematisk overarbejde vil blive brugt ude på virksomhederne.
- Det er ikke den model, man først anvender, for den er omkostningstung, fordi der er overtidsbetaling. Men hvis man pludselig får en stor ordre, og det ikke lykkes at lave en aftale om varierende ugentlig arbejdstid, så kan det godt være, at man varsler systematisk overarbejde i en periode for at komme i mål, siger Peter Stenholm fra Dansk Byggeri.