- Jeg er meget stor tilhænger af fritvalgskontoen, hvor jeg selv kan vælge, hvad jeg vil bruge mine penge til, siger Jan Grimstrup, der er maskinarbejder og tillidsmand på en metalvirksomhed i Spjald.
Derfor har Jan Grimstrup stemt ja til den overenskomst, der bliver afgjort torsdag.
De ekstra penge, som arbejdsgiverne sætter ind på fritvalgskontoen, ryger direkte ind på Jan Grimstrups pensionsopsparing.
- Hvis jeg vurderer, når jeg nærmer mig pensionsalderen, at jeg har brug for at nedsætte min arbejdstid, så kan jeg gøre brug af seniordage. Det er derfor, det er så genialt, at det hedder fritvalg, siger han.
Med den nye overenskomst forhøjes fritvalgslønskontoen til 2,7 procent i 2017, til 3,4 procent i 2018 og til 4 procent i 2019. Seniorer får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgsordningen og pensionsindbetaling, hvilket kan give i alt 32 dage.
Fra ufaglært til faglært
Som tillidsrepræsentant ser Jan Grimstrup også frem til at kunne hjælpe sine ufaglærte kollegaer på metalvirksomheden til at blive faglærte. Med den nye overenskomst forbedres uddannelsesmulighederne markant, og tillidsrepræsentanter får en større rolle i forbindelse med aftalt uddannelse.
- Jeg kan godt lide, at der er sat midler af til at gøre ufaglærte til faglærte. Det er der et stort potentiale i, for vi kommer til at mangle faglærte i fremtiden, siger han.
Under afstemningen om den nye overenskomst har der været stor utilfredshed med, at arbejdsgiverne får mulighed for at tvinge medarbejderne til at arbejde en time ekstra i perioder, hvor der er særligt travlt. Men det frygter Jan Grimstrup ikke kommer til at ske på hans arbejdsplads.
- Vi arbejder i hold, så når jeg går hjem, er der en ny, der møder ind. Så det ville ikke give mening, at jeg skulle blive en time mere. Det her er slet ikke relevant på alle de virksomheder, der bruger skiftehold, siger han.