Den ene fyringsrunde efter den anden ruller i disse år ind over Post Danmark.

Postbudene kan simpelthen ved selvsyn konstatere, at antallet af breve bliver mindre i cykeltaskerne, forklarer de.

Men ikke alle postansatte frygter for jobbet i disse dage. Cirka en tredjedel af de 16.000 ansatte i posten er nemlig overenskomstansat på særlige vilkår. Det betyder, at de er ansat på tjenestemandslignende vilkår.

"Postarbejdere ansat før 1997 er meget sværere at fyre. De skal have tre års løn, hvis ledelsen vil af med dem," forklarer Jørn E.E. Nielsen, der er fællestillidsmand hos posten i Nordjylland.

Den særlige beskyttelse af de ældre medarbejdere er et resultat af faglige forhandlinger i 1997, hvor Post Danmark blev til et aktieselskab.

Dengang lykkedes det de ansatte, at få de særlige vilkår forhandlet i hus. Men ansatte efter privatiseringen er altså ikke omfattet af de fordelagtige vilkår.

Det er således de oftest yngre postarbejdere som må holde for, når fyringerne rammer.

De ansatte i Post Danmark har i dag modtaget et nyhedsbrev fra ledelsen, hvor det bliver oplyst, at 3.000 medarbejdere mister jobbet i løbet af de kommende tre år.

Heraf må cirka tusinde finde sig i, at få en decideret fyreseddel. De øvrige 2.000 vil formentlig lægge den røde jakke på hylden via naturlig afgang, forventer post-ledelsen.