Det bliver mere og mere almindeligt for virksomheder i industrien at droppe fastansatte medarbejdere og erstatte dem med vikarer.
37 procent har således ansat flere vikarer inden for de seneste to år. Det viser en undersøgelse blandt 1.063 tillidsfolk på industriens område, skriver Fagbladet 3F.
Mange tillidsfolk i undersøgelsen peger på, at det giver en masse bøvl hele tiden at skulle lære nye kolleger op.
Hver femte vikar er ansat på dårligere vilkår end de faste. Det drejer sig både om, at de får mindre i løn eller pension. At de ikke kommer på de samme kurser som deres fastansatte kolleger. Eller at de bliver tildelt mindre attraktive opgaver af deres chef.
Mads Andersen, formand for Industrigruppen i 3F, finder det mærkeligt, at virksomhederne i stigende grad ønsker at bruge vikarer:
- Ifølge både EU, lovgivningen og vores overenskomster så skal vikarerne have samme vilkår som de fastansatte. Vi har en af verdens mest fleksible overenskomster, som kan tilpasses efter lokale forhold. Så jeg undrer mig over, at virksomhederne er så vilde med at bruge vikarer, siger han.
På gartnerier, byggepladser eller i rengøringsbranchen vrimler det med skumle vikarbureauer med underbetalte østarbejdere.
I industrien er de fleste vikarer dog etniske danskere. Ifølge undersøgelsen er kun der kun tre procent, der kommer fra Polen, Litauen, Rumænien eller andre østeuropæiske lande.