Er du i tvivl? Det må du sige om din arbejdsplads
Uanset om du er pædagog, sygeplejerske eller socialrådgiver, har du ret til at ytre dig om din arbejdsplads. "En lovligt fremsat ytring kan ikke i sig selv føre til negative reaktioner fra den ansattes ledelse." Sådan står der i en vejledning om god adfærd i det offentlige. (Foto: POLFOTO arkiv)
Ifølge en vejledning fra stat, kommuner og regioner kan du som offentligt ansat gå ret langt i forhold til din ytringsfrihed. Du skal bare huske at udtale dig "på egne vegne".
Rikke Dyrberg
"Offentligt ansatte er som alle andre borgere omfattet af Grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed."
Sådan står der i en vejledning, der blev udgivet af Personalestyrelsen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner for syv år siden.
Vejledningen bærer titlen "God adfærd i det offentlige".
I vejledningen fremhæves særligt syv punkter:
- Det er både nyttigt og naturligt, at offentligt ansatte gør brug af deres ytringsfrihed og deltager i den offentlige debat med viden og synspunkter.
- Offentligt ansatte har som privatpersoner en vidtgående ytringsfrihed - herunder frihed til at udtale sig om ressourcespørgsmål, som kan have væsentlig betydning for arbejdspladsen.
- Der gælder kun få begrænsninger i ytringsfriheden - blandt andet tavshedsbelagte oplysninger, æreskrænkende udtalelser samt åbenbart urigtige oplysninger om arbejdspladsen.
- Hensynet til offentlige myndigheders interne beslutningsproces og funktionsevne kan medføre begrænsninger i centralt placerede medarbejderes ytringsfrihed.
- Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet kan ikke medføre yderligere begrænsninger i ytringsfriheden.
- En lovligt fremsat ytring kan ikke i sig selv føre til negative reaktioner fra ledelsen.
- Kritiske ytringer skal ikke fremsættes internt først, men generelt bør åbenhed og konstruktiv debat fremmes på den enkelte arbejdsplads.