"Offentligt ansatte er som alle andre borgere omfattet af Grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed."

Sådan står der i en vejledning, der blev udgivet af Personalestyrelsen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner for syv år siden.

Vejledningen bærer titlen "God adfærd i det offentlige".

I vejledningen fremhæves særligt syv punkter:

NYHEDER

Læs også:

Socialpædagog: Vi bliver fyret for at åbne munden

• Det er både nyttigt og naturligt, at offentligt ansatte gør brug af deres ytringsfrihed og deltager i den offentlige debat med viden og synspunkter.

• Offentligt ansatte har som privatpersoner en vidtgående ytringsfrihed - herunder frihed til at udtale sig om ressourcespørgsmål, som kan have væsentlig betydning for arbejdspladsen.

• Der gælder kun få begrænsninger i ytringsfriheden - blandt andet tavshedsbelagte oplysninger, æreskrænkende udtalelser samt åbenbart urigtige oplysninger om arbejdspladsen.

• Hensynet til offentlige myndigheders interne beslutningsproces og funktionsevne kan medføre begrænsninger i centralt placerede medarbejderes ytringsfrihed.

• Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet kan ikke medføre yderligere begrænsninger i ytringsfriheden.

• En lovligt fremsat ytring kan ikke i sig selv føre til negative reaktioner fra ledelsen.

• Kritiske ytringer skal ikke fremsættes internt først, men generelt bør åbenhed og konstruktiv debat fremmes på den enkelte arbejdsplads.

NYHEDER

Læs også:

Mundkurv? Få arbejdspladser har regler for kritik