Familien, weekendens fodboldkamp og fruentimmeret i kantinen vil vi gerne snakke med kollegerne om, men når det kommer til vores løn, klapper vi i.
Det viser en ny undersøgelse, som HK Privat har foretaget blandt 2.698 medlemmer.
Men vores tavshed går ud over pengepungen, mener en faglig chef i fagforeningen.
"Når du ved, hvad dine kolleger med samme arbejde tjener, får chefen svært ved at give dig en lavere løn," siger Jesper Schmidt Sørensen.
Undersøgelsen viser, at hele 54 procent ikke taler om, hvad der står på deres lønseddel, når de small talk'er ved kaffemaskinen.
Fakta ikke myter
Men ifølge Dansk Arbejdsgiverforening skyldes vores tavshed ikke chefen.
"I over 100 år har arbejdsgiverne arbejdet for at skabe en omfattende lønstatistik på det private arbejdsmarked. Det er vigtigt for os, at løndannelsen sker på basis af fakta ikke myter," siger Steen Müntzberg, der er underdirektør i foreningen.
Han forklarer den manglende åbenhed med, at nordeuropæere er et reserveret folkefærd.
"Modsat for eksempel amerikanerne taler vi ikke højt om, hvad vi får i løn," siger underdirektøren og tilføjer:
"Det står folk frit for."
Ulovligt at forhindre lønsnak
Og det er netop det, som HK Privat gerne vil minde ansatte om.
"Hvis chefen til jobsamtalen eller lønforhandlingen siger, at du ikke må tale om løn med kollegerne, eller bliver der hentydet til det, så er det ulovligt," siger Jesper Schmidt Sørensen, der er faglig chef i fagforeningen.
Dansk Arbejdsgiverforening afviser, at visse chefer censurerer ansattes snak om løn.
"De fleste chefer vil gerne give en rimelig løn. Åbenhed om løn er godt, fordi det mindsker risikoen for myter. Hvis folk har urealistiske forventninger til lønnen, risikerer de at blive skuffede, og det kan gå ud over samarbejdet," siger underdirektør Steen Müntzberg.
Ekspert: Som at finde sort kat i mørkt rum
Keld Jensen er forfatter til flere bøger om forhandling.
Ifølge ham er der god fornuft i at tjekke lønstatistikken ud, men det er endnu bedre at snakke med kollegerne.
"Hvis du ikke kender dit udgangspunkt - lønniveauet på netop din arbejdsplads - er det som at finde en sort kat i et mørkt rum," siger eksperten.
Keld Jensen mener, at der er en risiko for, at lønmodtagere snyder sig selv, hvis de ikke åbner munden og bryder løntabuet.
"Hvis du får 25.000 om måneden, og lønstatistikken siger 26.000 kroner, er det jo et problem, hvis du går efter statistikken, hvis chefen i virkeligheden har råd til at give dig 28.000," siger han.
Hvis du vil have mere i lønningsposen, skal du gøre dig tre ting klart, før du banker på chefens dør:
1. Din målsætning
2. Dit udgangspunkt (hvad får dine kolleger?)
3. Din smertegrænse
Hvis din nuværende løn er 25.000 om måneden, kan din målsætning for eksempel være 27.000 og din smertegrænse være 26.000.
Kilde: Keld Jensen, forfatter og ekspert i forhandling