Lønforhøjelser er noget, man bør få, fordi man har gjort sig fortjent til det, og ikke fordi man har været ansat i x antal år. Det mener seks ud af ti statsansatte i en undersøgelse, som analyseinstituttet Epinion har lavet for Personalestyrelsen. Det skriver Politiken.
Samtidig mener de, at de mest motiverende lønforhøjelser er dem, man får, fordi chefen synes, at man klarer sig godt.
Og den udmelding står i direkte modsætning til det lønsystem, der i dag gælder for cirka 185.000 ansatte i staten, herunder politibetjente og gymnasielærer.
Som det er nu, er det Personalestyrelsen, der sammen med Finansministeriet forhandler løn for 90 procent af de statsansatte.
Hos de akademisk ansatte i Kulturministeriet har man allerede kastet sig ud i at sende folk til lønsamtaler. Og ordningen er ind til videre en succes, mener medarbejderne. Også selv om løsningen - det såkaldte fedterøvstillæg - er blevet kritiseret for at skabe usund konkurrence om lønnen.
"Den største landvinding er, at chefen nu er nødt til at se sin medarbejder i øjnene og forklare, hvorfor den enkelte for eksempel ikke har fået mere i løn," siger tillidsmand Pelle Jepsen til Politiken.
Men ordningen kan føre til, at medarbejdere bliver overset, advarer ekspert.
"Folk, som er i fokus, vil få lønforhøjelser, mens andre kan stå stille i årevis og ikke få noget som helst. Så kan de til sidst få svært ved at betale deres regninger," siger professor Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet til Politiken.
Hos HK falder idéen om individuelle lønforhandlinger heller ikke i god jord.
"Vi har været med til at sikre reallønnen og gode arbejdsforhold for alle. Vi holder fast i, at vi skal spille en rolle i løndannelsen," siger Thora Petersen, formand for HK Stat til avisen.