I et helt år fik David Spanggaard Jensen omkring 5.000 kroner om måneden for sin elevplads som pædagogisk assistent i en institution i Aarhus.
Først da klassekammeraterne fra Social- og Sundhedsskolen gjorde opmærksom på, at de fik over 7.000 kroner i månedsløn, fandt han ud at, at der var noget helt galt.
"KMD havde klokket i det. De havde givet mig løn, som om jeg var under 18 år," siger 20-årige David, som altså har været over 18 i hele forløbet.
Unge elever får løn for sent
David Spanggaard Jensen er en af de mange Aarhusianere, der har mærket konsekvensen af, at kommunen har overladt lønkassen til det private firma KMD.
Både fagforeningerne Bupl, Foa og kommunens egne lønmedarbejdere fortæller om hyppige fejl og kludder på lønsedlerne for offentligt ansatte.
David Spanggaard Jensen har heldigvis opdaget fejlen, og får nu 27.000 kroner tilbage, fordi han har fået for lidt i løn i sit første år som elev.
Han er ikke imponeret af sit første møde med arbejdsmarkedet.
"Jeg havde forventet, at der var styr på tingene. Fra nu af ved jeg da ikke, om jeg tør stole på, om min lønseddel er rigtig," siger han.
Flere af klassekammeraterne oplever jævnligt, at elevlønnen triller for sent ind på kontoen - i nogen tilfælde 14 dage for sent.
"Der er rigtig mange, som får sved på panden. Hvis du skal betale husleje, kan du jo ikke vente flere uger på din løn," siger David Spanggaard Jensen, som stadig bor hjemme.
Kludrede i tillæg for 25.000
Men det er ikke kun kommunens yngste medarbejdere, som har kludder i lønsedlerne.
Den 61-årige pædagog Thomas Dahl har fået for lidt i løn i årevis, fordi kommunen og KMD kløjes i hans tillæg som tillidsmand og den seniorordning, som betyder, at han arbejder på nedsat tid.
Nu får han 25.000 kroner tilbage.
"Selvfølgelig skal man tjekke sin lønseddel, men man forventer da, at arbejdsgiveren har styr på det. Det kan da ikke være rigtigt, at ansatte skal gå og være nervøse for, om de bliver snydt," siger han.
Thomas Dahl har flere kolleger, som også har oplevet kludder i lønudbetalingerne fra KMD.
"For mig er det jo ren luksus, men for yngre medarbejdere kan det jo være katastrofalt ikke at få sin løn til tiden - eller slet ikke få den," siger han.
11 af de 98 danske kommuner har eller har haft udliciteret administration af løn til private firmaer.
Rådet for Offentligt-Privat Samarbejde har analyseret konsekvenserne i syv kommuner.
- Frederiksberg: Økonomisk besparelse og bedre kvalitet. Udliciteret til Visma Services.
- Greve: Mindre økonomisk besparelse og bedre kvalitet. Udliciteret til KMD.
- Odense: Økonomisk besparelse og dårligere kvalitet. Udliciteret til Visma Services. Samarbejdet nu afbrudt.
- Albertslund: Lidt højere omkostninger og lidt dårligere kvalitet. Udliciteret til KMD.
- Odder: Højere omkostninger og lidt dårligere kvalitet. Udliciteret til KMD. Samarbejdet afbrudt.
- Lemvig: Højere omkostninger og dårligere kvalitet. Udliciteret til Visma Services. Samarbejdet nu afbrudt.
- Syddjurs: Højere omkostninger og dårligere kvalitet. Udliciteret til KMD. Samarbejdet afbrudt.
De har også udliciteret lønadministration til private:
- København: Udliciteret siden 2003. I dag til KMD. Har i 2013 udbudt opgaven på ny, men har siden aflyst udbuddet. Det kunne tyde på, at kommunen overvejer selv at klare lønnen igen.
- Hillerød: Udliciteret i 2009 til KMD, men afbrød samarbejdet i 2012.
- Vesthimmerland: Udliciteret til KMD.
- Aarhus: Udliciteret til KMD.
Kilde: "Effekter af konkurrence om kommunal lønadministration", november 2013