For lange arbejdsdage. Løn, der ikke lever op til mindstekravene, og problemer med udbetaling af diæter og transport.

Flere gange om året må Dansk Skuespillerforbund (DSF) træde til for at hjælpe medlemmer, der arbejder på musicals. De er kommet i klemme hos arbejdsgivere, som presser dem til at arbejde gratis og under vilkår, som de færreste almindelige mennesker ville finde sig i.

»Det er et stort problem at arbejdsgiverne ikke respekterer de ansattes rettigheder. Og det foregår ofte på arbejdspladser, hvor der ikke findes en overenskomst. Det stiller de ansatte endnu ringere, fordi vi ikke kan tvinge arbejdsgiverne til at følge reglerne,« lyder det fra Lise Nees, formand for musicaludvalget i DSF.

Arbejde uden løn

Den seneste anmeldelse om dårlige arbejdsvilkår kommer fra et kvindeligt medlem af skuespillerforbundet. Hendes ansættelseskontrakt og løn var i orden, men pludselig fik hun besked om at møde op til en prøvedag uden løn, inden selve ansættelsen begyndte. Kort tid efter modtog hun korarrangementet i en kuvert med en tilhørende »opfordring« til, at have indøvet sin del - vel at mærke inden prøvestart.

Sagen er blot en af mange, og derfor advarer musicaludvalget nu imod, at medlemmer accepterer prøver og forberedelse uden løn.

»Selvfølgelig skal vi forberede os. Men det må regnes ind i prøveperioden. Det nytter ikke noget, at arbejdsgiveren sparer penge ved at lave en kortere prøveperiode, end forestillingen egentlig kræver« siger Lise Nees.

Arbejdsgivere slipper

Arbejdsmarkedsforsker Jørgen Stamhus fra Aalborg Universitet betegner forholdene for de musical-medvirkende som »urimelige og uanstændige«.

»Sammenlignet med andre brancher er det arbejdsforhold, som de færreste ville finde sig i. Desværre slipper arbejdsgiverne af sted med at behandle de ansatte dårligt, fordi de brænder så meget for at være med, at de er villige til at give afkald på deres krav og rettigheder. Derfor er det op til fagforbundet og de enkelte medlemmerne selv at sætte en stopper for det,« siger han.