50.000 lige ned i foret. Det er præmien til firmaer, der tager en lærling i minimum syv måneder.

Ordningen blev indført sidste efterår, og har effektivt ført til flere lærlingeaftaler - men desværre mest af den korte slags.

Kort er populært

Nyeste tal fra Undervisningsministeriet viser nemlig, at mens der det seneste år er underskrevet næsten hundrede procent flere korte praktikaftaler, er væksten i de lange aftaler kun 15%.

Og det er et problem for lærlingene, der har brug for et samlet praktikforløb på tre år for at få et svendebrev.

Dansk Byggeri og 3F vil sætte stop for, at firmaer udnytter bonusordningen og dermed kun laver de korte aftaler.

Ønske om ændringer

“Virksomhederne skal være mere bevidste om, at de uddanner fremtidens arbejdskraft, når de tager lærlinge ind,” siger Louise Pihl, afdelingschef i brancheforeningen Dansk Byggeri.

Hun ønsker derfor, at bonusordningen skal ændres, så der er en sammenhæng mellem præmien og aftalens længde.

Det samme mener Forbundet 3F.

Spekulation hos firmaer

"Arbejdsgiveren spekulerer i de korte aftaler og den hurtige gevinst,” siger uddannelseskonsulent i 3F Steen Boesen. 

Han foreslår derfor, at de 50.000 kr. først udbetales, når chefen overrækker svendebrevet.

I Undervisningsministeriet afviser afdelingschef Søren Hansen kritikken af bonusordningen.

Pladser frem for alt

"Prioriteringen var, at få så mange i erhvervspraktik som muligt. Uanset om det er lange eller korte aftaler. Det er lykkedes," siger Søren Hansen.

Til efteråret begynder forhandlingerne i Folketinget om en eventuel forlængelse af bonusordningen.