"Du kommer for sent hver dag, så nu får du en advarsel".
Sådan lyder meldingen ofte i den private sektor, hvor hver syvende ansat har oplevet at få en advarsel på jobbet.
Fem procent har modtaget en skriftlig advarsel, mens 11 procent har fået en mundtlig inden for de sidste 10 år.
Det viser en undersøgelse blandt knap 1.600 medlemmer af HK Privat.
Dobbelt så mange mænd som kvinder får en advarsel, og begrundelserne for at give advarslen er også forskellige, skriver HK Privatbladet.
Hvor mænd oftest får advarsler på grund af samarbejdsproblemer eller for at komme for sent eller gå for tidligt, så får kvinderne en advarsel for ikke at følge instrukser, eller fordi deres arbejdsindsats er for ringe.
Den hyppigste grund til, at en ansat får en advarsel på halsen er dog uenighed med ledelsen.
En advarsel fører i tre ud af ti tilfælde til, at medarbejderen efterfølgende fyres eller selv finder andet arbejde.
HK opfordrer derfor alle ansatte til at tage kontakt til deres tillidsrepræsentant eller forbund, hvis de får en advarsel.
Desuden skal man få præciseret, hvor problemet ligger.
"Hvis det drejer sig om samarbejdsproblemer eller andre umålbare ting, så skal du sørge for at få konkretiseret det, du bliver kritiseret for og få at vide, hvad du skal gøre fremadrettet," siger jurist i HK/Privat Sanne Aakermann Østrup til HK Privatbladet.