Det er normalt en fagforenings opgave at beskytte medlemmerne mod urimelige chefer. Men når det er fagforeningen selv, der er chef, kan piben få en anden lyd.
Sådan er i hvert fald oplevelsen hos 42-årige Jeanet Bondtofte, der indtil sidste år var sikkerhedsrepræsentant for 20 ansatte i Kristelig Fagbevægelses a-kasse i Odense.
Mens Jeanet Bondtoftes kolleger én efter én gik ned med stress, oplevede hun, at ledelsen pressede hende for at afsløre, hvilke kolleger der i en undersøgelse havde meldt om dårligt arbejdsmiljø på kontoret.
Jeanet afviste det igen og igen, og endte med selv at blive fyret. Nu har Kristelig A-kasse netop betalt tre måneders løn som erstatning efter, at der er indgået forlig i sagen.
”Jeg ville ikke udlevere navnene, for jeg ville jo ikke hænge mine kollegaer ud. Jeg havde jo lovet dem, at det blev mellem os.” siger hovedpersonen.
Mistede seks kollegaer
Ledelsen i Kristelig Fagbevægelse afviser i dag at udtale sig om, hvorfor arbejdsmiljøet sejlede - og hvorfor de endte med at fyre Jeanet.
Men at der var noget helt galt i Odense-afdelingen i Kristelig Fagbevægelses (Krifa) a-kasse, afslørede Arbejdstilsynet ved et kontrolbesøg et år tidligere.
Ansatte gik syge på arbejde, sov dårligt om natten og flere var tæt på at sygemelde sig med stress på grund af arbejdspresset. Ledelsen udsatte sine medarbejdere for sundhedsfare, skrev tilsynet i sin rapport.
Også Jeanet var klar over, at de ansatte var på randen af sammenbrud. I løbet af et halvt år mistede hun seks kollegaer, der enten sagde op på grund af stress eller blev sygemeldte og derpå fyret, fortæller Jeanet.
Det var en tredjedel af de godt 20 ansatte i hos Krifa i Odense, der ikke kunne klare det dårlige arbejdsmiljø.
Græd på jobbet
Efter kritikken fra Arbejdstilsynet, satte ledelsen i Krifa en undersøgelse af arbejdsmiljøet i værk. Jeanet skulle som sikkerhedsrepræsentant indsamle skemaerne fra kollegaerne, men til hendes store overraskelse var der kun positive svar.
Det viste sig, at ingen turde kritisere ledelsen for det vanvittige stress, fordi de skulle udfylde skemaet med navn. Derfor talte Jeanet i stedet med kollegaerne hver især og indsamlede denne gang svarene anonymt.
”Og så kom problemerne væltende. En kollega græd hver eneste dag på arbejdet og endte med at sige op. En anden havde konstant ondt i maven, når hun skulle på arbejde,” siger Jeanet.
Men ledelsen krævede, at hun fortalte, hvem der kritiserede det stressende arbejdsmiljø, før de ville gøre noget ved problemerne.
Fyresedlen
Jeanet holdt tæt. Men presset fra ledelsen blev større og større. Og en dag gik det galt.
”Ledelsen presser mig, og vi holder mange møder. Men en dag kan jeg ikke mere, og jeg går ned med stress.”
Hendes læge var ikke i tvivl: Jeanett skulle sygemeldes.
Alligevel forlangte lederen i Odense, at hun kom tilbage på arbejde. Lægens erklæring blev afvist, og efter to måneders sygdom modtog Jeanet en fyreseddel.
”De fyrede mig for at få fred. Så kunne de lave en ny undersøgelse af arbejdsmiljøet, som viste de resultater, ledelsen gerne ville have,” siger hun.
Før Jeanets sammenbrud, havde hun forsøgt at råbe den øverste ledelse i Krifas hovedsæde i Randers op. Men personalechef Dorthe Lilleris tog heller ikke affære.
Betalt erstatning
Nu er sagen afsluttet med et forlig mellem Krifa og Jeanets fagforening HK.
Krifa afviser, at fyringen er urimelig, men har accepteret at betale i alt ti måneders løn - heriblandt tre måneders løn, udover det loven kræver, for at forlige sagen.
Efter fyringen lovede Krifa overfor Arbejdstilsynet, at a-kassen vil tage hånd om problemerne med stress.
I dag vil hverken Dorthe Lilleris eller direktør Jesper Wengel hos Krifa udtale sig om sagen.
”Jeg vil ikke diskutere det interne arbejdsmiljø i Krifa i pressen,” lyder det fra Dorthe Lilleris.
Det er ikke første gang, Krifa i Odense har fyret en ansat. Sidste år kunne Avisen.dk fortælle, at samme arbejdsplads havde fyret en jobkonsulent, fordi hun ikke bad morgenbøn eller gik i kirke.