Antallet af danskere, der tegner en lønforsikring, har siden 2010 været støt stigende. Men lønforsikringer kan være en falsk tryghed, advarer privatøkonomisk rådgiver og direktør i Finanshuset i Fredensborg Kim Valentin. Det skriver Berlingske Business.
- Mange gange har man slet ikke brug for den. Eller også giver det en falsk tryghed, fordi man tror, at man er sikret noget, som man faktisk ikke er. Det er selvfølgelig et godt produkt at sælge og tjene penge på, fordi man appellerer til folks angst og frygt for fremtiden, siger Kim Valentin til avisen.
Han fremhæver, at man skal være opmærksom på nogle særlige ting, når man tegner en lønforsikring. For det første varierer karensperioden alt efter hvilket selskab, man vælger at forsikre sig hos. For det andet må der ikke været varslet fyringer, for så dækker forsikringen ikke, eller også kan man slet ikke tegne den. Endeligt dækker forsikringen kun i en begrænset periode.
Han forklarer, at det kommer bag på mange mennesker, at forsikringen kun gælder i en begrænset periode og pointerer, at hvis forsikringen kun dækker med 12.000 eller 20.000 om måneden, som der skal betales skat af, resulterer det i sidste ende i, at folk alligevel skal omlægge deres økonomi, selvom de har tegnet en lønforsikring.
Hvis man bliver arbejdsløs, sikrer en lønforsikring, at man udover de 17.658 kroner månedlige dagpenge, får dækket op til 80 procent af forskellen mellem dagpengene og den løn, man tidligere modtog.
Arbejdsmarkedsforsker fra Aalborg Universitet Flemming Ibsen er enig i, at lønforsikringer kan give anledning til falsk tryghed, hvis man ikke har sat sig ordentligt ind i forsikringens betingelser.
- Om det giver falsk tryghed er forskelligt fra person til person. Hvor høj er ledighedsrisikoen, hvilken dækning får jeg fra det offentlige, og hvor lang tid risikerer jeg at være arbejdsløs? Man skal ikke bare bevidstløst tegne forsikringen, siger Flemming Ibsen til Berlingske Business.
Hvis man vil tegne en lønforsikring, opfordrer Kim Valentin til, at man kigger efter de kollektive lønforsikringer. De er billigere end de private, der prisfastsættes ud fra risikoprofiler og afhænger af, hvilket fagforbund man er tilknyttet.
Eksempelvis koster det en 3F'er 718 kroner før skat per måned at tegne en lønforsikring, hvis man har en månedsløn på 36.000 kroner brutto. Med tilsvarende løn koster det en HK'er 455 kroner.
Newspaq