Som tillidsrepræsentant for 15 pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i en børnehave i det vestlige Aarhus oplever Lars Damborg hele tiden, at presset på kollegerne vokser.
Ustandseligt kommer der nye opgaver, projekter, test af børn og krav om dokumentation. Men der kommer ikke mere pædagogisk personale, konstaterer han.
- Presset er stort, og det giver sygemeldinger og stress. Selvfølgelig er det vigtigt at få en ordentlig løn, men det er ikke det vigtigste ved den her overenskomstfornyelse. Det vigtigste er flere ressourcer og bedre normeringer og arbejdsforhold, så vi føler, at vi kan bruge vores pædagogiske faglighed overfor børnene, siger Lars Damborg.
Som tillidsrepræsentant oplever han, at kollegerne er så pressede i dagligdagen, at de knap orker at forholde sig til de kommende overenskomstforhandlinger.
- Men forbedrede arbejdsvilkår fylder ekstremt meget hos alle. Aarhus Kommune er stor, og der er hele tiden nogen højt oppe i systemet, der får gode ideer. Så får vi nye opgaver i daginstitutionerne, men som hovedregel bliver der ikke fjernet andre opgaver. Ergo vokser mængden af såkaldte skal-opgaver uden, at vi får flere ansatte. Og så bliver folk stressede og syge af at gå på arbejde. Det skal vi have sat en stopper for, siger Lars Erik Damborg.
Løhde skal stole på de ansattes faglighed
Tillidsrepræsentanten håber, at chefforhandler for KL borgmester Michael Ziegler (K) og innovationsminister Sophie Løhde (V) på et tidspunkt indser, at de gambler med velfærdssamfundet ved hele tiden at spare og effektivisere.
- De skal fjerne presset ovenfra og stole på de ansattes faglighed. Krav om dokumentation og al bureaukratiet skal vi også befries for. Bedre arbejdsforhold og højere lønninger er helt vitalt, hvis folk skal have lyst til at være offentligt ansatte, men også for at de kan holde til det uden nedslidning, pointerer han.
Når FOA-formand Dennis Kristensen skal lægge arm med topforhandlerne i kommuner og Moderniseringsstyrelsen om fornyelse af overenskomsterne, håber Lars Damborg, at Dennis Kristensen har is i maven og hår på brystet til at få krav om mere i løn og bedre arbejdstidsregler igennem.
Skal stå fast
- Det er den her gang, at der skal kæmpes for et godt arbejdsliv. Så Dennis Kristensen skal være stærk og stå fast, og så må vi se om, det ender i konflikt, siger han.
For tillidsrepræsentanten er der så meget på spil, at det ikke gør noget, at der kommer lidt ballade og øretæver i luften.
- Vi er nødt til at have synlighed omkring vores dårlige arbejdsforhold, og det kan vi bruge den her overenskomstforhandling til. Folk skal have øjnene op for vores pressede arbejdsdag, fastslår han.
Musketered viser solidaritet
Lars Damborg er glad for den såkaldte musketered, hvor samtlige fagforbund på det offentlige område har sværget, at ingen reelle forhandlinger indledes inden, at der er et gennembrud for en ny arbejdstidsaftale med lærerne.
- Det er fantastisk, at fagforeningerne står sammen og viser en tydelig solidaritet og samlet styrke. Det kan jeg godt lide, og det sker ikke så tit. Jeg er fan af den danske model, og derfor er det arbejdsmarkedets parter, der skal forhandle løn- og arbejdsforhold og ikke politikerne. Det, man gjorde med lærernes arbejdstid, var ikke i orden, og hvis vi ikke samlet protesterer, ved vi ikke, om det også kan ske for os andre, siger han.
I det hele taget håber han, at overenskomstforhandlingerne i 2018 bliver begyndelsen til et stærkere fagligt sammenhold og flere sejre til gavn for både lønmodtagere og velfærd.
- Vi kan ikke blive ved med at lave lappeløsninger på alt, men sådan føles det. Det er som om ingen har energi til den store kamp, fordi vi er så pressede i vores arbejdsliv. Men de kortsigtede lappeløsninger kan ikke fortsætte, for så ødelægger det for meget af velfærden. Derfor skal vi virkelig kæmpe denne gang for et godt overenskomstresultat, fastslår han.