Tabet af arbejdspladser har været større hos virksomheder med lav løn, end hos virksomheder med høj løn, viser nye tal fra det Økonomiske Råd. Det skriver Fagbladet 3F.
- Det mest markante er, at virksomheder med lavest løn lukkede flest job ned, siger Hans Jørgen Whitta-Jacobsen, professor og overvismand i det Økonomiske Råd.
Der er en vigtig årsag til, at virksomheder med lavest løn har været hårdest ramt af krisen: Lønnen er som regel højere, fordi medarbejderne er mere produktive. Og de virksomheder er bedre rustet til at klare en krise.
- Alle har smidt folk ud, men de lavtlønnende virksomheder har smidt flest ud. De virksomheder, der er i stand til at holde lønnen højt og er produktive og sunde virksomheder, er dem, der har indskrænket mindst, siger Hans Jørgen Whitta-Jacobsen.
Vismændene har inddelt alle landet brancher i fem dele, gruppe et til fem, efter deres lønniveau. Beregningerne tager altså højde for, at nogle brancher klarer sig godt, mens andre er pressede. Tallene viser alene, hvad lønnen, og dermed produktivitet, betyder for jobskabelsen.
- En høj løn kan være sund, og den kan være usund. Det handler om, om lønnen er et spejlbillede af produktiviteten. Det tyder på, at i de virksomheder, der har betalt den højeste løn, har lønnen ikke i særlig grad været usundt høj, fordi de har tabt færrest job.