Krisen har fået ansatte til at arbejde mere og stille færre krav.
Det viser en stor ny undersøgelse om psykisk arbejdsmiljø fra fagforbundet Djøf, der repræsenterer knap 80.000 jurister, økonomer og andre højtuddannede med en samfundsvidenskabelig baggrund.
Halvdelen af djøferne har ændret adfærd på grund af krisen.
Hver 3. stiller færre krav. Hver 5. siger mindre fra over for ekstraopgaver. Hver 6. går på arbejde, selvom de er syge. Hver 6. har øget arbejdsindsatsen, og hver 10. undlader at gøre opmærksom på stress.
Lars Qvistgaard, formand for de overenskomstansatte i Djøf er bekymret.
- De ansatte bliver langt mere tilbageholdne i forhold til den måde, man ytrer sig og begår sig på arbejdspladsen. Man laver om på sig selv og kommer f.eks. hverken med konstruktiv eller negativ kritik. Det er udtryk for en krisementalitet. At man føler sig usikker i sit job, siger han til Newspaq.
Adfærdsændringerne er især tydelige på de arbejdspladser, der har været hårdest ramt af krisen f.eks. mange ministerier. Men alle arbejdspladser er ramt, påpeger Lars Qvistgaard.
- Hele arbejdsmarkedet er ramt. Danskerne er generelt enormt bekymrede for deres job. og det er noget, der skal løses ude på arbejdspladsen. Det kan godt være, at arbejdsgiverne på kort sigt får gavn af, at medarbejderne går på arbejde, selvom de er syge eller ikke tør sige noget, men på langt sigt risikerer man at styre virksomheden et forkert sted hen, siger han.
Andelen, der har ændret adfærd på jobbet som følge af krisen, er steget siden 2010, hvor 42 procent svarede, at de havde ændret adfærd. I dag er tallet oppe på 52 procent.