En jobsamtale med klamme håndflader er for mange angstprovokerende i sig selv.
Men for flere og flere, der er på jobjagt, venter der en ekstra udfordring. Det er nemlig blevet populært som aldrig før at personlighedsteste, når der skal rekrutteres nye medarbejdere. Det skriver Berlingske Business.
Novo Nordisk, A.P. Møller Mærsk, Dong Energy og Post Danmark er blandt de store danske arbejdspladser, hvor ansøgere bliver præsenteret for en rekrutteringstest, som et lille ekstra tvist i ansøgningsproceduren.
Tendensen kan især mærkes hos fagforbundet Djøf.
- Vi oplever medlemmer, der er usikre og tænker "er jeg nu i forhør, og kan jeg leve op til kravene?", siger coach og karriererådgiver i Djøf, Helle Hvilshøj, til Berlingske Business.
Fagforbundet valgte derfor tidligere i år at oprette et kursus, der forbereder medlemmerne på, hvad der venter dem, når de er på jobjagt.
- De spørger, om det er ligesom at gå til eksamen, og om man kan øve sig i at tage sådan en test. det er ikke en eksamen. Det handler om, at man har en dialog med virksomheden, hvor man finder ud af, om man passer til jobbet, siger Helle Hvilshøj til Berlingske Business.
Typisk bliver man som kandidat mødt af personlighedstesten efter første jobsamtale. Her har virksomheden allerede tjekket om kandidaten passer fagligt til jobbet, og herefter er det tid til at lære kandidaten bedre at kende. Derfor taler man i anden samtale typisk om testens resultater. Nogle virksomheder tester også kandidatens logiske sans eller analytiske evner.
Selvom tanken om de mange test, kan virke skræmmende, så kan det også ofte falde ud til kandidatens fordel, forklarer Helle Hvilshøj.
- Det kan godt være, det bliver et afslag for dig, som er kandidat, men forhåbentlig er man blevet klogere på sig selv og har fundet ud af, hvad der egentlig er vigtigt for en, og hvad man trives i - i et job, siger hun.
Det er især i forbindelse med lederjob, at personlighedstesten kommer på bordet. Ifølge en undersøgelse, lavet af organisationen Lederne, fik færre end hver femte kandidat til et lederjob testet sin personlighed ved årtusindeskiftet. I 2013 var tallet steget til hver anden.
Newspaq