Tillidsmanden blev smidt på porten sidste sommer, og siden da har ingen ville tale kollegernes sag blandt 3F'erne i energiselskabet Tre-For i Kolding.
De ansatte er bange, mener 3F.
"Folk er blevet så kyste, at det ikke har været muligt at finde en ny tillidsrepræsentant," siger Peter Andersen, industrigruppeformand for 3F Kolding.
3F har haft flere møder med de 40 3F'ere på Tre-For.
"Vi havde fundet én, der gerne ville stille op. Han trak sig pludselig, og dagen efter blev han fyret sammen med fire andre. Virksomheden begrundede det med, at de havde outsourcet den opgave, som de var en del af," siger Peter Andersen.
Den tidligere tillidsmand Sven Høgedal fik sidste år en advarsel, og blev senere suspenderet for at brokke sig til ledelsen.
Han påtalte bl.a. det urimelige i, at alle skulle betale multimedieskat, selvom de ikke tog deres mobiltelefoner eller computere med hjem, og at han som tillidsmand ikke blev orienteret før nyansættelser.
"Til sidst blev chefen så træt af, at jeg kørte flere sager og vandt dem, at han bare ville af med mig," siger Sven Høgedal, der i dag er arbejdsløs.
Han mener generelt, at det er for let af fyre tillidsfolk.
"Vi er for dårligt beskyttet mod ekstreme chefer. Det er bare et spørgsmål om, hvad det koster," siger Sven Høgedal, der har fået over en halv million kroner i godtgørelse og efterbetalt løn efter, at parterne har indgået forlig.
I 3F mener man, at det skal være dyrere at fyre en tillidsrepræsentant.
"Det krav vil vi rejse ved de kommende overenskomstforhandlinger i industrien i 2012," siger Peter Andersen, industrigruppeformand i 3F, Kolding.
I Tre-For kan adm. direktør Knud Steen Larsen ikke genkende billedet af en virksomhed, der kyser de ansatte.
"Der er en god stemning blandt medarbejderne og et fantastisk stærkt samarbejde med vores tillidsfolk. Vi har en medarbejdertilfredshed, der er vokset år og år, og som ligger væsentligt over gennemsnitte i dansk erhvervsliv," siger han.