De offentligt ansatte skal måske snart til at gøre sig tanker om, hvor meget de hver især er værd.
Som avisen.dk forleden kunne berette, ønsker KL at indføre et tiltag, hvor man fjerner tillidsmandens rolle i lønforhandlingerne og dermed gør dem individuelle.
Men det kan få konsekvenser for ligelønnen, mener Kenneth Reinicke, der er ligestillingsforsker ved Roskilde Universitet.
"Ved den totale decentralisering af lønforhandlinger, vil man sagtens kunne se nogle scenarier for sig, hvor den uligeløn, vi ser i forvejen nu, vil blive forstærket," siger han til Newspaq.
Flere undersøgelser viser nemlig, at der er forskel på, hvordan mænd og kvinder er i stand til at forhandle deres individuelle løn. Mænd tør simpelthen i højere grad at skyde over målet.
"Kvinder har nogle gange svært ved at sætte pris på deres arbejdskraft og henvende sig og bede om en lønforhøjelse. Der ser vi en tendens til, at mændene ofte har lettere ved at gå ind og pege på det præcise beløb, de ønsker i forøgelse," forklarer Kenneth Reinicke.
KL's hovedforhandler ved overenskomstforhandlingerne, Michael Ziegler, tvivler dog på, at det vil få nogle konsekvenser for deres forslag.
"Den gode leder, som forhandler løn med sine medarbejdere, er jo i stand til at se bort fra det der med, at mændene måske har lidt mere rundsave på albuerne, end kvinderne har," siger han til Newspaq.
Alligevel mener han, at kommunerne selvfølgelig bør være opmærksomme på den slags, hvis den individuelle forhandling bliver indført.
I første omgang vil KL have indført tiltaget hos eksempelvis chefgrupperne og udvalgte akademiske grupper, forklarer han.
Men KTO's hovedforhandler, Anders Bondo Christensen, kan slet ikke forestille sig at indføre tiltaget nogen steder. Han mener, at det kun har vist sig som en dårlig idé, f.eks. i vores naboland Sverige.
"Når jeg hører tilbagemeldingerne fra lærerne, som jo er den gruppe, jeg kender bedst, så har under halvdelen af de svenske lærere nogensinde været til en lønsamtale. Det viser, at systemet ikke fungerer," siger han til Newspaq.