Åbenhed over for homoseksuelle er en stærk indikator for, om en virksomhed i det hele taget er åben over for forskellighed.

Og er virksomheden det - ja, så er det langt lettere at tiltrække talentmassen.

Sådan lyder pointen fra Claudia Woody, managing director i IBM, der i årevis har arbejdet intenst på at blive en attraktiv arbejdsplads for GLBT's (gay, lesbian, bi- and transsexual) - på dansk bøsser, lesbiske og transseksuelle.

"Virksomheder, som forstår at skabe en åben og respektfuld arbejdsplads og værdsætter forskellene ved GLBT, viser, at de har forstået at favne mangfoldighed i alle dens facetter - uanset om det handler om personer med handicap, kvinder, racemæssigt, kulturelt eller andre minoriteter," siger hun til Berlingske Business.

Hvis en virksomhed skal være konkurrencedygtig og tiltrække talenter, er mangfoldigheden blandt de ansatte helt afgørende, siger Claudia Woody.

Omkring seks procent af danskerne er homoseksuelle, og her findes der altså en stor talentmasse.

Samtidig viser forskning, at erklærede homoseksuelle, som føler sig accepteret på jobbet, er 20-30 procent mere produktive end dem, der ikke bliver støttet.

"De bruger deres energi på at skjule, hvem de er i stedet for at koncentrere sig om arbejdet. De kan ikke frit svare kollegerne på, hvad de har lavet i weekenden eller ferien og med hvem," siger Claudia Woody.

Hos Dansk Industri mener direktør Bolette Christensen, at GLBT-gruppen er så vigtig, at den skal tages alvorligt ude i virksomhederne.

"Det handler også om rent forretningsmæssigt at have ansatte, som afspejler kunderne, der jo også er forskellige," siger Bolette Christensen, der understreger, at seksuel orientering blot er én ud af flere profiler i mangfoldighedens landskab.

Hun peger også på særlige fordele ved at ansætte folk med anden seksuel observans.

"Det er en gruppe mennesker, der som regel er meget veluddannede og fleksible, fordi de ofte ikke har nogen børn," siger DI-direktøren.