Vil du fyres, eller vil du have mindre i løn? Dét spørgsmål får stadig flere medarbejdere i disse dage, fordi virksomhederne er kommet i pengenød.

"Det nye er, at man gerne vil beholde medarbejderne, for dem har man investeret tusindvis af kroner i at uddanne. Og mange af dem er nøglemedarbejdere, som man skal bruge. Så derfor vil man gerne beholde medarbejderne, mod at de til gengæld går ned i løn," siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, fra Aalborg Universitet til DR.

At man tilbyder folk at gå ned i løn i stedet for at give dem en fyreseddel er ikke tidligere set i krisetider, fortæller han. Den danske Flexicurity-model er nemlig baseret på, at det er nemt at fyre folk på grund af det veludbyggede dagpengesystem.

Men noget tyder altså nu på, at fyringer ikke altid er den ønskede løsning. Tendensen med lønnedgang forventes også at snige sig ind i det offentlige, da offentlige og private virksomheder i stigende grad konkurrerer med hinanden.