Efter et døgns uafbrudte forhandlinger indgik parterne på industriens område søndag en overenskomst for de cirka 230.000 ansatte.
Forhandlerne for lønmodtagere og arbejdsgivere er blandt andet enige om at afsætte 200 millioner kroner til et uddannelsesløft over tre år.
- Vi kan se, at der er for store grupper i industrien, der ikke har de kompetencer, der skal bruges om fem og ti år.
- Hvis vi skal undgå, at nogen bliver efterladt på perronen, er det vigtigt, vi får sat massivt ind med uddannelse nu, siger formand for CO-industri, Claus Jensen.
Overenskomsten på industriens område sætter traditionelt rammerne for løn- og arbejdsvilkår for de øvrige overenskomster, der følger.
Forliget er indgået mellem arbejdsgivernes organisation Dansk Industri og CO-industri, der repræsenterer fagforeninger som 3F, HK og Dansk Metal. Det omfatter de ansatte på cirka 6000 industrivirksomheder i Danmark.
Hos Dansk Industri glæder man sig også over uddannelsesløftet ifølge administrerende direktør Karsten Dybvad.
Han er glad for, at aftalen giver medarbejderne bedre mulighed for eksempelvis at løfte sig fra ufaglært til faglært på udvalgte uddannelser.
- Vi skal se, om vi ved at lave noget aftalt uddannelse kan løfte uddannelsesniveauet, siger han.
Den nye aftale indeholder også en seniorordning, hvor medarbejdere fra fem år før deres folkepensionsalder kan handle sig til seniorfridage.
Samtidig medfører aftalen, at mindstebetalingen på industriens område hæves fra 113,65 kroner til 119,65 kroner over tre år.
Ifølge arbejdsmarkedsforsker Christian Lyhne Ibsen er det en stigning, der er lidt højere end ved de seneste overenskomster.
Men hos Dansk Industri mener man ikke, at man dermed har sendt et signal, der er anderledes end ved de foregående aftaler.
- Det er ikke en sats, som mange aflønnes efter. Derfor kan vi sige, at lønstigningen, der kommer, aftales ude på virksomhederne, siger han.
/ritzau/