Medarbejderne i elektronikkæden Fona har efter en tænkepause nu taget beslutningen, om de vil miste deres job eller gå fem til ti procent ned i løn.
Hele 495 ud af de 500 ansatte vælger lønnedgangen, mens blot fem vælger fyresedlen, skriver Politiken.
Den beslutning overrasker ikke Kim Jensen, faglig konsulent i de butiksansattes fagforening, HK Handel.
- Lønniveauet er ikke det laveste. Detailbranchen har haft ry for at være et lavtlønsområde, og det er det også, hvis man kigger i discountbutikkerne, men hos specialvarebutikkerne er lønningerne væsentligt højere. Det vil være svært for medarbejderne at finde et andet job til samme løn i dag, også selvom de er gået ned i løn, siger han til Politiken.
HK kunne ikke argumentere for, at lønnedgangen var usaglig, eftersom ejerne har tabt tocifrede millionbeløb sidste år.
Officielt er de 495 ansatte blevet afskediget og derefter genansat på nye vilkår. Medarbejderne på hovedkontoret skal gå fem procent ned i løn, mens de butiksansatte må vinke farvel til ti procent. Til gengæld får sidstnævnte mulighed for at tjene nedgangen ind igen, da Fona samtidig udvider salgspersonalets mulighed for at få provision.
Derudover er 35 ansatte blevet fyret, fordi fire butikker lukker.
Kim Jensen fra HK understreger, at han ikke synes, lønnedgang er den bedste vej at gå.
Newspaq