Antallet af konkurser i Danmark er fortsat højt og rammer nu især en række mindre virksomheder, hvor ledelsen ikke i tide har taget krisen tilstrækkeligt alvorligt.
Det skyldes i høj grad, at chefer i mindre virksomheder er for bløde over for medarbejderne og derfor ikke sendt fyresedlerne ud i tide. Og prisen for ikke at skille sig af med overflødige medarbejder bliver ofte, at alle i firmaet mister jobbet.
Det er erfaringen hos Early Warning – et projekt under Erhvervs- og Byggestyrelsen, der giver gratis rådgivning til virksomheder i økonomiske problemer.
”De virksomheder, der søger hjælp hos os nu, er oftere så langt ude i tovene, at man ikke kan lave driftsforbedringer, der kan redde dem. De har trukket den for langt,” siger Svend Røge, der er national projektleder i Early Warning.
Store virksomheder fyrer hurtigt
Mens de store virksomheder var hurtigt ude med massefyringer og den store sparekniv, så har cheferne i de mindre virksomheder svært ved at fyre, selvom der ikke er nok at lave.
Men selvom det lyder sympatisk med en chef, der ikke fyrer, så kan være noget af en bjørnetjeneste. For det kan gøre det sværere at redde virksomheden.
”Når en virksomhed kommer til os, så er første prioritet selvfølgelig at forsøge at hjælpe den til at køre videre, men det er blevet sværere,” siger Svend Røge.
Af de virksomheder, der kom til Early Warning i 2008, kunne 76 procent hjælpes til at køre videre. Af dem der er kommet i år, har kun 62 procent kunnet reddes fra konkursen.
Trækker den
Hos arbejdsgiverne i Håndværksrådet genkender de billedet af, at små virksomheder har sværere ved at vise rettidig omhu og skille sig af med medarbejdere, som måske har været ansat i mange år.
”Man er tættere på hinanden i små virksomheder. Det er selvfølgelig sværere at fyre nogen, man kender – specielt når man også kender deres familie og ved, hvad en fyring vil betyde for dem,” siger administrerende direktør Ane Buch.
Samtidig står mange ejere i små virksomheder ret alene med problemerne. Derfor anbefaler Håndværksrådet da også sine medlemmer at få rådgivning udefra, så snart faresignalerne dukker op.
"Arbejdsgivernes forbandede pligt"
Hos fagforeningen HK/Privat, mener faglig chef Carlo Søndergaard, at fyringer er det bedste, hvis alternativet er at risikere konkurs.
”Det er arbejdsgivernes forbandede pligt at tage ansvaret for, at deres virksomhed overlever. De har ledelsesretten, også når det gør ondt,” siger han.
Nogle medlemmer spørger fagforeningen, om de ikke bare kan gå lidt ned i løn i en periode for at undgå fyringer. Det advarer HK imod.
”I sidste ende er det sjældent det, der kan redde en virksomhed,” siger Carlo Søndergaard.