Ansatte på løntilskud laver arbejde, som fastansatte skulle stå for, fordi både det offentlige og private i stigende grad bøjer løntilskudsordningen.

Sådan lyder budskabet fra to fagforeninger til avisen Information.

Hos Akademikernes Centralorganisation, der repræsenterer 209.000 ansatte, hører man fra flere af medlemsorganisationerne, at det er mere og mere normalt, at folk tilbydes løntilskudsstillinger med et indhold, der burde udføres af en ansat på normale vilkår.

Men den praksis strider imod lovgivningen, som begrænser tilskudsstillingerne til at måtte omfatte arbejde, der giver merværdi til arbejdspladsen, men som ikke må have et indhold, som kan retfærdiggøre ansættelsen af en fastansat.

"Siden 2009 har det været et kraftigt stigende problem, at løntilskudsstillingerne fortrænger de ordinære stillinger. Lige nu kulminerer det, og der er et massivt omfang af fortrængning på arbejdsmarkedet. Problemet er størst i den offentlige sektor," siger Rasmus Conradsen, chefkonsulent i Akademikernes Centralorganisation til avisen.

En undersøgelse fra slutningen af 2010 foretaget af Akademikernes Centralorganisation viste, at hver femte af forbundets nyuddannede, der havde været i løntilskud, vurderede, at deres arbejde havde fortrængt og dermed udfyldt en almindelig stilling.

Men det er kun blevet værre siden 2010, pointerer Rasmus Conradsen.

Også i Dansk Magisterforening er erfaringen, at stadig flere medlemmer bliver udsat for større og større forsøg på at dreje løntilskudsordningen ved at medlemmerne placeres i tilskudstillinger, der kunne have været fuldtidslønnede.

"Det er et stort problem. Vi oplever, at vores medlemmer bliver sat i løntilskudsjob, hvor det bestemt ikke er helt nye opgaver, men eksisterende opgaver, så de indgår i en slags rotationsordning," siger Ingrid Stage, formand for Dansk Magisterforening, til Information.

Kilde: Information