Der er bred enighed hos forårets strejkende fagforeninger, når det kommer til statsminister Anders Fogh Ramussens løfte om en lønkommision, der både skal diskutere forskellen i løn i kvinde-og mandefag og give offentligt ansatte mulighed for at få mere i løn, hvis de gør en ekstra indsats - den såkaldte bonusløn.

- Jeg og andre har gentagne gange påpeget, at der allerede i dag er mulighed for at belønne individuelle og kollektive indsatser med resultatløn. Statsministeren efterlyser med andre ord noget, som allerede findes. Det, der er brug for nu, er at få løst problemet med de historisk betingede uligheder, som kan forklares med kønsmæssige forskelle. siger formand for pædagogerne i BUPL,  Henning Pedersen i en pressemeddelelse.

Samme melding kommer fra Dansk Sygeplejeråd.

- Løn efter resultat er allerede eksisterende i vores branche, det er ikke noget nyt. Det er altså ikke de mange forskellige elementer i lønnen, der er det afgørende her. Det er ligelønnen, og det skal der smides nogle penge efter inden næste overenkomstperiode, siger næstformanden i DSR Grethe Christensen til Avisen.dk.

Tidligere på dagen var formand for FOA Dennis Kristensen fremme med samme mening omkring lønkommisionens formål.

- Statsministeren lægger op til en lidt bredere lønkommission, men han lægger også vægt på, at den skal beskæftige sig med uligeløn mellem mande- og kvindefag, og det er det, som vi lægger mest vægt på, sagde Dennis Kristensen til Radioavisen.

Foreningen for offentligt ansatte, FOA , uddyber i en pressemeddelelse, at når lønkommisonen er færdig med sine anbefalinger, så begynder det egentlige arbejde med at bekæmpe uligelønnen i Danmark. Arbejdsmarkedets partere og regeringen bør mødes til trepartsdrøftelser og gennemgå de konkrete forslag fra ligelønskommissionen, så fagforeningerne til sidst kan overtage opgaven med at skabe ligeløn.