Selvom loven kræver, at større virksomheder redegør for mandlige og kvindelige ansattes løn, er det de færreste, der får det gjort.
Det konkluderer Byrial Rastad Bjørst, der har skrevet Ph.d-afhandling om ligeløn og følger området tæt.
"Enhver virksomhed kan bede om at få værktøjet til løn-statistikken, men umådeligt få gør det," siger Byrial Rastad Bjørst, der også arbejder som faglig sekretær i Teknisk Landsforbund.
I 2011 konkluderede en rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI), at blot hver tredje private virksomhed overholder loven ved at redegøre for ligeløn
Ifølge Byrial Rastad Bjørst er det ikke blevet bedre siden 2011.
"Virksomhederne ignorerer stadig lovkravet," siger han.
Loven har ingen effekt
Fagforbundet HK bekræfter, at lovkravet om redegørelse for ligeløn kun har meget begrænset effekt.
"Vi ser ingen tegn på, at flere virksomheder laver lønstatistik i dag end tidligere. Der er heller ikke gjort noget for at oplyse bedre om loven," siger Ole Just fra Arbejdsliv og Analyse-afdelingen.
Forsker i køn og arbejdsmarked Anette Borchorst ærgrer sig over, at så mange virksomheder ignorerer lovgivningen.
"Hvis kvinderne ikke ved, hvad mændene får, så kan de ikke kræve mere i løn," siger professoren fra Aalborg Universitet, som betragter sammenlignelig lønstatistik som et afgørende redskab for at skabe lønmæssig ligestilling.
Over en million danskere omfattet af loven
Lovkravet om redegørelse for ligeløn har været gældende siden 2008. Kravet omfatter virksomheder med mindst 35 ansatte, hvor mindst ti kvinder og ti mænd udfører det samme arbejde.
Mere end en million danske ansatte var i 2009 omfattet af loven, hvilket svarer til omtrent 38 procent af arbejdsstyrken.
Arbejdsgivernes nølende tilgang til ligeløn vækker forargelse hos Socialdemokraterne.
"Det lader til, at der er behov for en ordentlig opsang til de virksomheder, som ikke lever op til loven. Jeg vil nu drøfte sagen med beskæftigelsesministeren," siger ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff.
Dansk Arbejdsgiverforening afviser dog, at netop deres medlemmer ikke lever op til loven.
"Alle DA’s medlemsvirksomheder har opgørelser over løn fordelt på køn til rådighed for virksomhedens tillidsrepræsentanter," siger Lise E. Bardenfleth, chefkonsulent i DA.
Kom nu ind i kampen, tillidsfolk
Ifølge Byrial Rastad Bjørst bør tillidsrepræsentanterne også øge presset på virksomhederne, hvis løngabet mellem mænd og kvinder skal mindskes.
"Hvis tillidsrepræsentanten ikke kan få en lønstatistik, så bliver debatten om ligestilling ikke stimuleret. Men generelt er ligestilling for lidt på tillidsrepræsentanternes dagsorden," siger Byrial Rastad Bjørst.
Danmark rykker i år tre placeringer ned til plads nr. 17 i EU. Dermed er ulighed i løn større i Danmark, end gennemsnittet for EU.
Forskel mellem mænds og kvinders løn, målt i procent.
- Estland: 27 procent
- Østrig: 24 procent
- Tyskland: 22 procent
- Tjekkiet: 21 procent
- Slovakiet: 21 procent
- England: 20 procent
- Finland: 18 procent
- Ungarn: 18 procent
- Holland: 18 procent
- Danmark: 16 procent
- Cypern: 16 procent
- EU-gennemsnit: 16 procent
- Spanien: 16 procent
- Sverige: 16 procent
- Frankrig: 15 procent
- Irland: 14 procent
- Letland: 14 procent
- Bulgarien: 13 procent
- Malta: 13 procent
- Portugal: 13 procent
- Rumænien: 12 procent
- Litauen: 12 procent
- Belgien: 10 procent
- Luxembourg: 9 procent
- Italien: 6 procent
- Polen: 5 procent
- Slovenien: 2 procent
Kilde: Europakommisionens rapport om ligestilling 2013