Du kender måske typen. Den opblæste egoist, der med benene op på bordet praler af sig selv til din medarbejdersamtale.

Eller den inkompetente Don Juan, der med den ene hånd vifter med firmaets taxaboner på vej i byen, mens han fyrer dig med den anden hånd.

"Mange døjer med dårlige chefer. En god chef skal udvikle sine ansatte og tage hensyn til deres behov. Ellers kan det faktisk ende med, at de ansatte bliver syge," siger Jørgen Krogh Larsen, HR Specialkonsulent i Region Hovedstaden.

Han har undersøgt dårlig ledelse, og her har du hans bud på syv af de mest vanvittige cheftyper:

• Den opblæste egoist: Han taler kun om sig selv, og tror han er et geni. Han lytter ikke til andre, møver sig frem på andres bekostning og har rundsave på størrelse med hjulkapsler på albuerne. Han tager gerne æren for dine idéer. Fortæller du om din seneste succes, skynder han sig at skifte til et mere passende emne - sig selv.
  
  
• Den smilende slavepisker: Han fokuserer hele tiden på deadlines og resultater. Han presser på for at få dig til at løbe hurtigere og hurtigere ved at tale til din samvittighed. Mens han smilende spørger: "hvordan vil du bære dig ad med at få din opgave afsluttet til tiden, når du har planlagt at tage fri i morgen?”
  
  
• Den magtsyge tyran. Han udstikker ordrer til højre og venstre. Han tager aldrig fejl - i hvert fald ikke, når du spørger ham selv. Og tager han fejl, så er han den første i køen ved håndvasken. Han læsser opgaver på dig og forventer, at du arbejder for ti. Hans ord er lov. Bryder du grædende sammen, bliver han vred, for følelser hører ikke til på jobbet.
  
  
• Den kværulerende fejlfinder: Uanset, hvor grundig du har været, så kan han altid finde en fejl, om det så er en kommafejl i fodnoterne. Ingen fejl er så lille, at den ikke godt kan blive større - set med hans øjne. Du får aldrig ros, og han kontrollerer alt, hvad du laver.
  
  
• Den konfliktsky kujon: Han kigger ned ved det mindste antræk til konfrontation. Er du blot en smule uenig i en opgave, så får du ret, uanset hvor tåbeligt dit forslag er. Han lader konflikter mellem dig og dine kollegaer eskalere. Han sætter ingen mål, og du får lov at passe sig selv.
  
  
• Den intrigante sladrekælling: Han er din bedste ven ansigt til ansigt, men så snart du vender ryggen til, er der ingen grænser for din uduelighed. Han spiller dig gerne ud mod de andre, især hvis han selv kan opnå vinding derved. 
  
  
• Den inkompetente slendrian: Han er doven og gider faktisk ikke møde op på kontoret. Når han møder op, er det til julefrokosten eller andre former for festivitas. Han interesserer sig mere for, hvor meget han selv får i løn, end hvad du får. Spørger du om noget fagligt, bliver han fjern.