Det er vækker skuffelse og ærgrelse blandt fagforeningsfolk, at økonomi- og indenrigsminisiter, Margrethe Vestager (R), har droppet at præsentere en samlet tillidsreform.
Det er meldingen fra tre spidserne i FOA, FTF og HK Kommunal.
"Jeg er bange for, at det ender med, at regeringen finder en nødudgang og lister ud af projektet med at skabe større tillid til de ansatte i det offentlige," siger FOA-formand Dennis Kristensen.
"Det er et skifte i forhold til at blive mindre ambitøs. Det ærgrer mig," lyder det fra FTF's øverste, Bente Sorgenfrey.
"Vi havde faktisk forventet det, også fordi en reform er nævnt i regeringsgrundlaget. Det er skuffende, at de ikke kan komme med noget mere end noget luftigt pjat," siger formand for HK Kommunal, Bodil Otto.
Væk med regler én for én
Margrethe Vestager gør det klart, at de offentligt ansatte ikke får noget ud af, at politikerne præsenterer en stor aftale med prompt og pragt.
Den radikale leder påpeger, at hun i stedet ønsker at øge tilliden ved et langt sejt træk, hvor unødvendige regler én for én bliver fjernet.
Men den fremgangsmåde giver Bodil Otto ikke meget for.
"Jeg har godt hørt Vestager sige, at det ikke nytter at fjerne en regel med en pincet, når man smider flere ind med en skovl. Det er - efter min mening - populistisk," siger hun.
Ifølge Avisen.dk's oplysninger har Vestager indkaldt de offentligt ansattes organisationer og deres arbejdsgivere til møde i starten af december. Her indledes drøftelser om, hvordan man i samarbejde kan hæve tilliden.
Men det er slet ikke tilfredsstillende, lyder det fra de offentligt ansatte.
Alle efterlyser de en samlet reform, fordi den vil sende et klart signal om, at regeringen rent faktisk ønsker at styrke tilliden.
Reform sikrer handling
"En samlet reform ville for mig og se bedre sikre, at der rent faktisk sker noget på det her vigtige område," påpeger FTF's Bente Sorgenfrey med 450.000 medlemmer, herunder lærere og sygeplejersker.
FOA's formand vurderer, at en samlet reform indgået i et samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er vejen frem.
"Vi havde forestillet os, vi kunnet have lavet noget fælles med regeringen, som kunne have startet fokus på området," siger han, og tilføjer:
"Vi venter stadig på, hvornår der går hul på bylden i forhold til at få sat skub i indsatsen for at højne tilliden."
Dennis Kristensen peger på, at offentligt ansatte eksempelvis skal have mulighed for at udfordre regler, som ingen forstår.
Fagforeningsfolkene understreger, at en tillidsreform ikke alene handler om at fjerne overflødige regler. Det handler i ligeså høj grad om en, hvordan politikerne omtaler og behandler de offentligt ansatte, lyder det.
"Men der er intet som tyder på, at regeringen vil den kulturforandring, hvis man ser på den måde, de agerer i øjeblikket. Se bare på alle de forkølede tiltag, der er kommet på ledighedsområdet. Hvor mange forenklinger i det,?" spørger Bodil Otto.
Tillidsreformen var senest på tale i forbindelse med de kuldsejlede trepartsforhandlinger. Siden har reformen svævet i det uvisse.