Alt for mange arbejdspladser tager ikke arbejdsmiljøet alvorligt nok, mener kommunikationsrådgiver og tidligere DSU-formand Camilla Schwalbe. Det skriver hun i et debatindlæg hos Jyllands Posten.
En af hendes veninder har fået afslag på et job med begrundelsen, at hun ikke var robust nok. Og det ser man alt for tit. Camilla Schwalbe mener, at alt for mange arbejdsgivere søger de 'robuste' medarbejdere i stedet for en 'robust' arbejdsplads.
- ”Mental robusthed”, ”omstillingsparathed”, ”kan have mange bolde i luften”, som det hedder i stillingsopslagene, er alle efterspurgte evner, som dækker over, at man søger medarbejdere, der vil affinde sig med og kan indgå i en usund arbejdskultur uden at knække nakken. Det skriger til himlen, skriver Camilla Schwalbe i Jyllands Posten.
Arbejdsgiverne fralægger sig ansvaret, når de beggrunder dårligt arbejdsmiljø med, at det er nødvendigt at arbejde hårdere, hvis man vil begå sig i en globaliseret verden. Den kultur fører ikke til andet end stressede medarbejdere, mener Camilla Schwalbe.
- Stress er på mange måder blevet et accepteret grundvilkår i arbejdslivet. Man behøver dog ikke være særlig kløgtig for at nå frem til den konklusion, at det på lang sigt er hamrende uklogt at lade medarbejdere blive slidt – unødvendigt – ned. Det sætter sine tydelige spor på arbejdsmiljøet, effektiviteten og produktiviteten og i sidste ende fører det til et sygefravær på arbejdspladsen, som ikke bare menneskeligt, men også økonomisk, er en kostelig affære, skriver Camilla Schwalbe i Jyllands Posten.
Hun mener, at stress truer den danske innovation og ildhu, og at det i sidste ende skader samfundet, når arbejdspresset stiger.