Er der noget arbejde, du kan udføre på trods af din sygdom? Kan du arbejde på deltid? Hvilke funktioner kan du varetage?

Fra 1. januar i år har arbejdsgiveren haft pligt til at indkalde alle sygemeldte medarbejdere til en samtale inden for de første fire uger, hvis medarbejderen ligger syg i en længere periode.

Det sker for at få flere af de ca. 150.000 danskere, der hver dag er sygemeldt, tilbage i arbejde - gerne på deltid.

Men kun fire ud af ti chefer følger loven.

Hver tredje arbejdsgiver (36 procent) kender slet ikke til den såkaldte fire-ugers samtale.

Og af dem, der kender sygefraværssamtalen, siger 58 procent, at de også bruger den.

Det viser en undersøgelse blandt over 1.000 chefer, som Lederne har foretaget.

Arbejdsmiljøkonsulent Malene Salskov Amby fra Lederne erkender, at kendskabet kunne være større, men er alligevel tilfreds med, at to tredjedele af lederne har hørt om fraværssamtalerne.

"Når man tænker på, at samtalerne ikke har kørt i længere tid, så synes vi egentlig, at det er meget tilfredsstillende, at 64 procent kender til dem. Men vi skal have de sidste med, og det kræver mere information," siger hun til Newspaq.

Malene Salskov Amby mener, at der er sket et skift i ledernes - og samfundets - opfattelse af sygemeldte.

"Sygdom har været et tabu, man ikke snakkede om. I dag kigger man mere på muligheder og ikke begrænsninger. Ofte kan man godt passe funktioner på arbejdet på trods af problemer med helbredet," siger hun.

I Dansk Erhverv, der repræsenterer over 20.000 virksomheder, tror man, at flere end to ud af tre medlemsvirksomheder har kendskab til de nye lovkrav.

"Vi har haft en intens oplysningskampagne om sygefravær, og interessen er meget, meget stor. Når vi holder møder om sygefraværssamtaler og mulighedserklæringer, så det er nogle af de mest besøgte," siger underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester til Newspaq.

I Dansk Erhverv har man oplyst massivt om sygefraværssamtaler, fordi man tror på, at det virker.

"De virksomheder, som bruger dem, kan se, at det reducerer deres sygefravær. Det er der bundlinje i, og det er godt for driften og for den enkelte medarbejder," siger Charlotte Vester.

Undersøgelsen fra Lederne viser også, at kun 44 procent af lederne har hørt om muligheden for at lave en fastholdelsesplan for medarbejderen.

Og det selvom alle ledere siden januar i år har haft pligt til at udarbejde en sådan plan, hvis den sygemeldte medarbejder anmoder om det - og forventer at være sygemeldt i over otte uger.