Et stigende antal ledere må sande, at der ikke bare er koldt, men også ensomt på toppen.
I hvert fald er andelen af ledere på de danske virksomheder, som føler sig ensomme på jobbet, steget fra 8 til 18 procent inden for de seneste 10 år.
Det viser målinger fra Det Danske Ledelsesbarometer - en undersøgelse, der er blevet gennemført siden 1999 af Handelshøjskolen, Aarhus Universitet og Ledernes Hovedorganisation, og som ErhvervsBladet omtaler.
Professor John Parm Ulhøi fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet beskriver de ensomme lederes situation således:
"Når ledere accepterer poster med et stort ansvar, bliver de nære sparringsmulighederne typisk færre. Lederne vil således ofte ikke længere kunne bruge de nære kolleger til at sparre med, ligesom de heller ikke vil være en del af deres gamle faglige og sociale miljø i samme omfang som tidligere."
"Det kan ikke undgå at have betydning for ledernes trivsel, hvis de for eksempel tillægger det stor værdi at være en del af et fællesskab," siger John Parm Ulhøj til ErhvervsBladet.
-Newspaq