Hvordan ville du have det med, at din chef forsøgte at få dig afsat som tillidsmand bag din ryg? Og han så ovenikøbet straffede dine kolleger for at støtte dig?
Det var det, der skete for Jakob Carlsen, der var tillidsmand i et lille firma, der beskæftiger sig med tagrender og facader.
Jakob Carlsen havde flere gange forsøgt at bejle til chefen, om at medarbejderne kunne komme på efteruddannelse, skriver LO.
Men da det ikke lykkedes, skrev han en mail til chefen, hvor han forklarede sine rettigheder.
Og det blev starten på stridigheden.
Chefen valgte nemlig at kalde alle ansatte til møde, så de kunne vælge en ny tillidsrepræsentant. Medarbejderne var ikke enige i, at der skulle en ny tillidsrepræsentant til virksomheden og valgte at støtte Jakob Carlsen.
Derfor straffede chefen kollektivt og fjernede medarbejdernes faste morgenpause.
– Der er en tyk, rød streg rundt om vores tillidsmænd. De gør et vigtigt arbejde i at repræsentere kollegerne på arbejdspladsen. Men man råber jo altså ikke op, hvis der er en overhængende fare for at blive smidt på porten for det. Derfor har tillidsmænd en særlig immunitet, og derfor var det langt over grænsen, at chefen forsøgte at kuppe tillidsmanden, siger LO’s næstformand Arne Grevsen til LO.
Jakob Carlsen førte sagen i Arbejdsretten sammen med sin fagforening Blik og Rør og LO. Virksomheden blev dømt til at betale en erstatning på 40.000 kroner.
Jakob Carlsen og fem af hans kolleger har forladt virksomheden.