En kvindelig it-medarbejder, der arbejdede for Skandinavisk Data Center A/S i Ballerup, har netop tabt en sag i Højesteret.
Sagens omdrejningspunkt var, om opsigelsen af den kvindelige medarbejder i efteråret 2009 var i orden. Det mente Skandinavisk Data Center og Finanssektorens Arbejdsgiverforening, der begrundede opsigelsen med samarbejdsproblemer.
Men kvinden og hendes fagforening HK, der blandt andet organiserer it- og kontorpersonale, mente, at hun primært blev fyret efter et sygdomsforløb.
Sygdommen startede, da hun sprang et korsbånd under karatetræning i foråret 2009, og efter en kikkertoperation i knæet fik problemer med hovedpine, svimmelhed og synsforstyrrelser.
- Arbejdsgiveren har sagt, at opsigelsen ikke havde noget med hendes sygdom at gøre, siger Mina Bernardini, der er juridisk konsulent i HK, til Avisen.dk.
Flyttede hjem til sine forældre
Det er et generelt problem, at chefer nedtoner betydningen af medarbejderes sygdom ved opsigelser, mener den juridiske konsulent.
- Vi oplever desværre ofte, at når vi rejser de her sager, hvor en medarbejder er blevet opsagt, og hvor vi mener, at det er usagligt, skyder arbejdsgiver tilbage og siger, at det er fordi medarbejderen ikke var egnet eller god nok, siger Mina Bernardini.
Da den it-ansatte døjede med en voldsom svimmelhed, havde hun vanskeligt ved at læse og sidde foran en skærm. Derfor fik hun også svært ved at udføre de kodnings- og programmeringsopgaver, som hun varetog på jobbet.
Det er beskrevet i udskrifter af domsbøger fra Byretten i Glostrup og Landsretten, som Avisen.dk er i besiddelse af.
Hendes tilstand var så skidt, at hun sammen med sin femårige søn flyttede ud til sine forældre. Af samme grund var hun var sygemeldt fra maj og frem til slutningen af august 2009, hvor hun begyndte at arbejde tre timer om dagen.
Kvinden følte manglende forståelse fra arbejdspladsen og var bange for at blive fyret.
Barsk stemning til møder
I oktober blev der afholdt en personaleudviklingssamtale. I et referat af den samtale står der blandt andet, at medarbejderen er temperamentsfuld, nærtagende og tager udgangspunkt i egne behov.
Der står også, at forløbet under sygdom ikke har været tilfredsstillende, og at hendes adfærd er uacceptabel. De vurderinger er den kvindelige medarbejder dog slet ikke enig i.
I november 2009 var der endnu et møde mellem kvinden og repræsentanter fra arbejdsgiverne, hvor der skulle laves en plan for hendes tilbagevenden på arbejdspladsen.
Heller ikke det møde gik gnidningsfrit, da personalechefen forlod mødet før tid. Der blev efterfølgende lavet en plan, som de resterende mødedeltagere var tilfredse med.
Øjeblikkeligt fritstillet
Men kort tid efter blev den kvindelige it-medarbejder fritstillet med øjeblikkelig virkning, da arbejdsgiveren fandt hendes adfærd kritisabel.
Det ærgrer HK, at Højesteret har lagt stor vægt på hendes adfærd under udviklingssamtalen i oktober.
- Det er nogle meget konkrete forhold i den her sag, der gør, at hun taber. Og det er ikke forhold, der har været principielle hverken i Byretten eller Landsretten, siger Mina Bernardini.
Onsdag tabte også en kvindelig tandklinikassistent en sag i Højesteret. Hun havde været sygemeldt med stress, men efter en konflikt med sin chef fik hun en fyreseddel for fravær. LÆS HELE HENDES HISTORIE.
Fik ret i principielt spørgsmål
Sagen er principiel, da det også skulle afklares, om kvinden kunne være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven uden en diagnose fra lægen.
Det mente HK, mens Finanssektorens Arbejdsgiverforening afviste den mulighed.
Og det hjørne af dommen fik HK ret i. I dommen fremgår det, at der ikke behøver at være en lægelig diagnose, før den ansatte er handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.
Det er nok, at medarbejderen kan dokumentere en langvarig funktionsbegrænsning.
Mina Bernardini mener, at det principielle aspekt har været det vigtigste i sagen, da det fremover kan komme mange af HK’s medlemmer til gode.
Sikrer et rummeligt arbejdsmarked
Ifølge hende må forskelsbehandlingsloven ses i en større kontekst, da den har en vigtig betydning for arbejdsmarkedet:
- Hvis man gerne vil have det her rummelige arbejdsmarked, hvor alt fra folk med slidgigt, der taster langsomt på computeren, til folk, der har langvarigt piskesmæld og derfor har sværere ved at koncentrere sig i mange timer, også har en rolle på arbejdsmarkedet, siger Mina Bernardini.
Kvinden og HK vandt først sagen i Byretten, men tabte efterfølgende i både Landsretten og Højesteret.