Anni Svinth ved ikke helt, hvor mange voksne, hun har hjulpet i lære:
- Men det er mange, vil hun gerne medgive på trods af jysk ydmyghed.
I 27 år har hun arbejdet som uddannelseskonsulent først i Kvindeligt Arbejderforbund og siden i 3F, hvor hun i dag sidder i Holstebro.
Fra det jyske har hun kunne følge med i, hvordan regeringen i 2025-planen ville fjerne muligheden for, at beskæftigede kunne komme i voksenlære, men nu er vendt på en tallerken og vil bevare ordningen. Anni Svinth er glad for kovendingen:
- Det kan virkelig sætte det hele tilbage, hvis man ikke kan få lov at have voksenlærlinge. Det betyder meget.
En voksenvejleder
Ordningen med voksenlære henvender sig til ufaglærte over 25 år, der gerne vil have en erhvervsuddannelse. Som voksenlærling får man løn under både praktik og skoleperioder. Lønnen svarer til mindstelønnen for ufaglærte inden for faget, og arbejdsgiveren får et tilskud.
Anni Svinth hjælper både virksomheder og dem, der vil være lærlinge, med at finde vej gennem junglen af regler og få styr på økonomien.
- Jeg vejleder, det er det, jeg gør, lyder den korte forklaring fra Anni Svinth, der ikke er i tvivl om, at det er en god ordning, der hjælper virksomhederne med at få den arbejdskraft, de har brug for.
Hun hjælper folk og virksomheder inden for alt lige fra byggeri og industri til serviceassistenter på regionshospitalet i Holstebro.
Der mangler kvalificeret arbejdskraft
Anni Svinth mærker, hvordan arbejdgiverne mangler kvalificeret arbejdskraft. Når virksomhederne for eksempel ringer til hende i jagten på en murer, tømrer eller svejser, må hun som oftest skuffe dem.
- Der er næsten ikke nogen, siger Anni Svinth, der også hører fra virksomheder, der har svært ved at finde lærlinge.
I begge tilfælde kan det være en god løsning, at virksomhedens egne ufaglærte medarbejdere bliver voksenlærlinge:
- Det er korrekt, at det inden for nogle områder kan være svært at finde lærlinge. Derfor bør virksomheden kigge på egne medarbejdere, der allerede har så mange kompetencer og kender arbejdet, siger Anni Svinth.
Hun oplever, at de i 3F har et unikt samarbejde med arbejdsgiverne om voksenlærlingene, fordi begge parter har en interesse i det. Derfor er det også svært at forstå, hvorfor regeringen vil begrænse ordningen fra at gælde folk i beskæftigelse.
Der skal være økonomisk bund
Regeringens plan er ikke pakket helt væk, men lader i første omgang til at være udskudt på ubestemt tid. Konkret ville planen betyde, at det tilskud på 30 kroner i timen, som virksomhederne får, ville forsvinde. Det vil ifølge Anni Svinth få mange virksomheder til at droppe voksenlærlinge:
- Det hjælper noget så vældigt, når der er lidt økonomisk bund i det, forklarer hun og understreger, at der er en ekstra gevinst:
- Det er en god ordning. Hvis virksomheden ansætter en af sine egne i lære, skaber det ny plads for ufaglærte. Der er jo stadig ledige.
Voksne mennesker, der vokser
For Anni Svinth er der også en personlig gevinst i hendes arbejde med voksenlærlinge:
- Jeg synes jo, det er fantastisk. Det er en gave at få lov til at se, hvordan mennesker vokser, når de går i gang, siger Anni Svinth.
Hun har set, hvordan folk, der er langt oppe i 50'erne, går i gang med en ny uddannelse og klarer det godt på trods af egen frygt og bekymringer.
- Bekymringerne bliver gjort til skamme hver gang. Jeg kan ikke huske nogen, der er dumpet. De er meget mere motiverede og målrettede, fordi det betyder så meget for dem, forklarer Anni Svinth.