Som regel er det en god ting at have et lidenskabeligt forhold til sit job, men hvis lideskaben bliver tvangspræget, er det virkelig usundt. Det mener katrine Birkeland, doktorgradsstuderende ved Handelshøjskolen BI.
I hendes forskning skelner hun mellem to overordende typer lidenskab på jobbet. Den harmoniske lidenskab gør arbejdet sjovt og betydningsfuldt, men det er ikke altoverskyggende. Ved den tvangsprægede lidenskab optager jobbet derimod uforholdsmæssigt meget, og er omdrejningspunktet i ens liv.
Her er tegnene
Hvis man tilhører den gruppe, der er harmonisk lidenskabelige, så er arbejdet både forbundet med velvære, kreativitet og forpligtende engagement. Det er alt sammen sunde værdier.
Tilhører man derimod gruppen, der er tvagsprægede lideskabelige, så er der fare for stress og konflikter mellem arbejde og familie. Derfor er det en rigtig usund egenskab.
I studiet har Katrine Birkelandfulgt 1.200 medlemmer af en norsk fagforeing gennem næsten et helt år. Medlemmerne har højere uddannelse og arbejder både i det private og offentlige. 2,5-3 procent af deltagerne havde tvangspræget lidenskab for deres arbejde.
Kilde: videnskab.dk