Ældre medarbejdere afskediges langt oftere end yngre, konkluderer undersøgelse fra Djøf.
Det er et alvorligt problem, lyder det fra Ældre Sagen.
"Det er et skridt i den forkerte retning. Tilbagetrækningsreformen forudsætter et arbejdsmarked, der efterspørger seniorerne. Så nytter det ikke noget, at staten afskediger disse mennesker frem for at fastholde dem," siger økonom i Ældre Sagen, Peter Halkjær, til Newspaq.
Peter Halkjær mener, at der er behov for en kulturændring i det offentlige. Kvoter er derimod ikke vejen frem.
"Det kræver politisk opmærksomhed. Når et bredt flertal ønsker, at seniorerne skal blive længere tid på arbejdsmarkedet, så må det ikke være varm luft. Vi vil gerne se noget mere konkret," siger Peter Halkjær.
Djøfs undersøgelse viser, at forbundets 50-59-årige statsansatte medlemmer sidste år blev ramt af 23 procent af fyringerne, selv om de kun udgjorde 13 procent af de Djøf-ansatte.
For medlemmer over 60 år ser det endnu værre ud.
Også i Ligebehandlingsnævnet, der bl.a. behandler sager om aldersdiskrimination, mærker man, at krisen får mange virksomheder til at fyre ældre medarbejdere.
Sidste år behandlede nævnet 190 sager. Af dem handlede godt 60 om aldersdiskrimination.
"Mange af vores sager handler om diskrimination på grund af alder, men det kan også være yngre og ikke kun ældre, der diskrimineres," siger formand for Ligebehandlingsnævnet, landsretsdommer Tuk Bagger, til Newspaq.
I Ældre Sagen er man dog fortrøstningsfulde, når det gælder det grå gulds fremtid på jobmarkedet.
"Seniorer mellem 55 og 59 år er ikke længere overrepræsenterede i ledighedsstatistikken. De har indtil videre klaret sig relativt godt gennem krisen," siger Peter Halkjær.