Julen er for mange ensbetydende med tid sammen med familien. Men i år falder helligdagene i weekender, hvilket betyder, at der er fire arbejdsdage mellem jul og nytår.
Det får mange danskere til selv at sørge for ekstra fridage, så de får tid til familien.
I en ny undersøgelse foretaget af Wilke for Avisen.dk svarer 49 procent af dem med arbejde, der normalt holder fri i julen, at de enten afspadserer eller betaler med egne fridage. 42 procent skal arbejde mellem jul og nytår, mens omkring hver tiende svarer, at deres chef giver dem betalt fri.
Artiklen fortsætter under grafikken
Ikke et overenskomstønske
Det overrasker ikke faglig sekretær i HK/Privat Charlotte Meyer, at så mange selv sørger for fridage i julen.
- Julen er en tid, hvor vi har en forventning om at skulle være hjemme og hygge med familien og får slappet lidt af, så det lyder ikke så underligt, siger Charlotte Meyer.
Hun medgiver, at det kunne give mening, at have en aftale med arbejdsgivere om et mere fast antal fridage mellem jul og nytår. Men når det går ud over helligdagene, så bliver det et overenskomstspørgsmål, som skulle tages mellem arbejdsmarkedets parter.
Og det har medlemmerne i HK/Privat ifølge hende ikke vist interesse for.
- At vi i overenskomsterne skulle arbejde for ekstra ferie mellem jul og nytår, er ikke et krav jeg har hørt fra vores medlemmer, fortæller Charlotte Meyer.
Folk er blevet spurgt:
I år er det en arbejdsgiverjul, hvor mange af helligdagene falder sammen med almindelige weekend-dage.Hvilket af følgende udsagn er du mest enig i:
| Procent |
Jeg holder fri for egen regning, så jeg har ligeså meget fri som jeg plejer | 30 % |
Jeg afspadserer, så jeg har ligeså meget fri, som jeg plejer | 19 % |
Chefen er flink, så jeg ender med at holde lige så meget fri som jeg plejer | 9 % |
Jeg holder det samme antal feriedage som jeg plejer, og må tage de ekstra arbejdsdage med i år | 42 % |
UDVID 
Rimeligt at bruge sine feriedage
Chefkonsulent i Dansk Erhverv (DE) Iben Posniak kan også godt forstå, at mange gerne vil bruge tid med familien. Men påpeger at helligdagene andre år slår ud til arbejdstagerens fordel.
- Nogle gange er det en arbejdsgiverjul, andre gange er det en medarbejderjul. Sådan er det, og hvis man ønsker at have nogle fridage, så er det jo meget rimeligt, at man bruger noget af den ferie, man har til rådighed, siger Iben Posniak.
Ifølge hende får mange medarbejdere en ekstra uges ferie om året, og noget af den, kan man passende bruge på julen.
- Der er rigtig mange virksomheder, der har en sjette ferieuge, så er det vel også meget rimeligt, at medarbejderne bruger nogle af de dage, de ikke vil arbejde i julen, siger Iben Posniak.