Aldersdiskriminationen stortrives i IT-branchen. Og nu er der igen en sag om en medarbejder i en IT-virksomhed, der er blevet fyret på grund af hans alder, skriver Politiken.
Den 57-årige Peter H. Taylor blev i september 2013 fyret fra sit job som ansvarlig for Twitters datacenter, fordi han var for gammel. Men det vil han ikke finde sig i, og derfor har han nu sagsøgt virksomheden for uberettiget fyring.
Fyresedlen fik han, selvom han siden januar 2011 havde klaret sig så godt, at han stod på Twitters interne talentliste og havde modtaget 20.000 aktieoptioner før fyringen, fordi han havde opnået store besparelser på driften af datacentrene.
Blev overlæsset med opgaver
Kort inden fyringen var Peter H. Taylors chef kommet med en kritisk kommentar om hans alder. Og da han i april 2013 skulle opereres, forsøgte han at organisere sine opgaver, så han stadig kunne nå det. Men i stedet fik han bare flere opgaver uddelegeret fra ledelsen, som han ikke kunne nå.
Derfor hedder det i stævningen, at han blev fyret, fordi han ikke kunne nå opgaverne - og ikke, fordi han var gammel.
Flere andre IT-selskaber har tidligere været igennem lignende sager om aldersdiskrimination.
Kilde: Politiken