Københavns Postcenter kan se frem til at blive kontaktet af Arbejdstilsynet i den nærmeste fremtid.
Efter Avisen.dk's artikler om en ledelsesstil med fyringstrusler og overvågning, der resulterede i angst og stress hos de ansatte, vil Arbejdstilsynet tjekke op på arbejdsmiljøet på postcentret.
Det meddeler tilsynschef Karsten Bach Christensen i en skriftlig udtalelse til Avisen.dk.
"På baggrund af de oplysninger, der er kommet frem i avisartiklerne vil vi igen tage kontakt til Københavns Postcenter for at høre nærmere ind til de omtalte problemstillinger og drøfte, hvilke tiltag, virksomheden har truffet for at imødegå de mulige problemstillinger," lyder det fra Karsten Bach Christensen.
Enhedslisten: Selvfølgelig er ansatte i klemme
Det er på sin plads, mener arbejdsmiljøordfører for Enhedslisten, Jørgen Arbo-Bæhr, der undrer sig over, at de beskrevne forhold fik lov til at finde sted så længe.
"Jeg synes, det er vigtigt, at man tjekker op på det. Man ved, at der er skåret drastigt ned i Post Danmark, så selvfølgelig er der nogle medarbejdere, der kommer i klemme," siger han.
Post Danmark vil ikke kommentere på Arbejdstilsynets beslutning, men henviser til, at de er arbejdsmiljøcertificerede, og at centerchefen med ansvaret for postcentret i de år, problemerne stod på, blev udskiftet i april 2013.
"Det er rigtigt, at der har været problemer med det psykiske arbejdsmiljø under den tidligere ledelse, men min tilgang til er helt anderledes," har den nye centerchef for Københavns Postcenter, Michael Hermann, tidligere sagt i et interview med Avisen.dk
Arbejdstilsynet har begrænsede muligheder
Det er ikke første gang, tilsynet er i dialog med postcentret.
"Arbejdstilsynet har i perioden 2008 til 2012 været i løbende dialog med både ansatte og ledelse på Københavns Postcenter, og har ved flere lejligheder deltaget i møder med virksomhedens sikkerhedsudvalg," fortæller Karsten Bach Christensen.
Alligevel har tilsynet haft begrænsede muligheder i forhold til netop Københavns Postcenter.
Post Danmark er nemlig arbejdsmiljøcertificeret, hvilket betyder, at virksomheden i høj grad selv har ansvaret for arbejdsmiljøet, og at Arbejdstilsynet derfor ikke må tage på uanmeldt besøg, med mindre de får en konkret klage.
Samtidig har tilsynet begrænsede muligheder for at gribe ind over for problemer, som enten kan henføres til dårlig ledelsesstil eller den samfundsmæssige udvikling - for eksempel krise i en branche.
Det skyldes en lov, som sidst blev revideret i 1995, men nu er flere politikere åbne over for at tage loven op til revision og øge Arbejdstilsynets beføjelser, så de netop kan reagere på arbejdsmiljøproblemer af den art, der fandt sted på Københavns Postcenter.