Så er der dårligt nyt til de arbejdsgivere, som ikke har styr på sikkerhed og lønforhold for unge arbejdere.
Aktivisterne i fagbevægelsens Jobpatrulje, der bruger fem sommeruger på at tjekke unges arbejdsforhold, skærper kontrollen med de virksomheder og brancher, hvor der oftest er brodne kar.
“Vi får lavet en virksomhedsdatabase, som vi kan lægge ruter ud fra de kommende år, så vi kan besøge arbejdspladserne langt mere målrettet end i dag," siger Rasmus K. Jakobsen, der er koordinator for Jobpatruljen.
Det sker med særlig app og en intern elektronisk database, hvor de virksomheder, der bryder reglerne, bliver registreret.
"I dag er der meget spildtid. Fremover samkører vi med CVR-registret, så vi kan se, hvor der arbejder fritidsjobbere. Dermed vil vi også komme ud og finde de virksomheder, der ligger lidt afsides og skjult rundt omkring, hvor vi måske normalt ikke ville dukke op” siger Rasmus K. Jakobsen.
Flere besøg - flere brodne kar
Tidligere skulle aktivisterne udfylde skemaer manuelt, og der var derfor rigtig meget administration forbundet med at indsamle data om arbejdspladserne. Nu vil man kunne trække data ud fra time til time.
Den nye teknologi vil gøre aktivisterne arbejde langt mere simpelt, og dermed regner jobpatruljen med at kunne nå at aflægge flere besøg.
“Det er jo ikke altid bevidst fra virksomhedens side, at der foregår noget snyd. For måske aner de ikke, at de overtræder reglerne. Så ofte er det her også en oplysningsopgave for os,” siger Rasmus K. Jakobsen.
Nej til løn under sygdom
De unge selv er heller ikke altid klar over, hvad deres rettigheder er.
“Selv i store kæder, hvor man synes, der bør være ordnede forhold, ved de unge ikke, hvad de har krav på. De bliver især snydt med løn under sygdom. De lokale virksomhedsejere fortæller de unge, at man bare bytter vagten, hvis man er syg. Men gør man det, siger man automatisk nej til løn under sygdom,” siger Rasmus K. Jakobsen.
Det er HK og 3F, der sammen står bag Jobpatruljen og besøger omkring 12.000 danske virksomheder. Sidste år overtrådte 7 ud af 10 arbejdsgivere regler om arbejdsmiljø eller løn til fritidsjobbere.