Har du en mistanke om tyveri, chikane, eller korruption? Så får du måske snart mulighed for at sladre til chefen i al fortrolighed.
Flere og flere virksomheder ønsker nu at få lov til at lave interne sladretjenester, hvor medarbejderne i dyb fortrolighed kan dele deres mistanker om kollegaer eller chefer.

Målet er at spare virksomheden penge og dårlig omtale, men det kræver en godkendelse fra Datatilsynet at lave en såkaldt whistle blower-ordning, da der som regel er tale om følsomme personoplysninger.

Indtil videre har tilsynet modtaget ansøgninger fra mere end 30 virksomheder, og der er flere på vej.

"Virksomhederne har et enormt fokus på korruption de her år. Og man kan jo ikke lade være at spørge sig selv, om ikke det store bedrag i IT Factory var blevet opdaget meget tidligere, hvis virksomhedens medarbejdere havde haft en mulighed for at puste i fløjten", siger konsulent i Dansk Industri Christine Jøker Nissen til Politiken

Hos LO vækker den nye tendens bekymring.

"Så vidt vi kan se, er der slet ikke taget højde for den ansættelsesretlige beskyttelse af disse medarbejdere. Derfor er vi usikre på, om medarbejderen er beskyttet godt nok", siger LO's advokat Kirstine Emborg Bünemann til Politiken.